ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المركز القانوني للمتربص في الق...>الوصف

المركز القانوني للمتربص في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

العنوان بلغة أخرى: The Legal Status of the Trainee in the General Status of the Public Service
المصدر: حوليات جامعة الجزائر 1
الناشر: جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
المؤلف الرئيسي: عبدالمجيد، سلامة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelmadjid, Slama
المجلد/العدد: مج34, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 166 - 180
ISSN: 1111-0910
رقم MD: 1095085
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase, EduSearch, IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
القانون الإداري | الوظائف العامة | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المتربص | الوظيفة العمومية | التثبيت | الهيئة المستخدمة | الموظف | Trainee | Public Service | Installation | Employer | Employee
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن مرحلة التربص تحضي بأهمية كبيرة سواء لدى المتربص أو الهيئة المستخدمة لذا ارتأيت في هذه الدراسة تسليط الضوء على المنظومة القانونية لمرحلتين يمر بهما المتربص وهما مرتبطتين ببعضهما لا تكاد تنفصل الأولى عن الثانية فالأولى: هي مرحلة التربص وفيها يكتسب صفة المتربص ليكون له منظومة قانونية خاصة به من حيث الحقوق تتمثل أساساً في تلك المشتركة بينه وبين الموظف المرسم واستثناءا في تلك الحقوق المكفولة له خاصة نظراً لخصوصية الفترة بالنسبة له من جهة وهيئته المستخدمة من جهة ثانية والمرحلة الثانية هي مرحلة التثبيت وفيها يستعد المتربص لأن يصبح موظفا بكامل الحقوق والواجبات وذلك بعدما يمر على إجراءات التقييم والتقويم عن طريق أجهزة المشاركة لدى الهيئة المستخدمة لتقرر إضفاء صفة الموظف عليه من عدمه وذلك بقرار من السلطة التي لها صلاحية التعيين.

In this study, light will be shed on the legal system of two phases that the trainee goes through. The first one is the traineeship phase in which the status of the trainee is acquired together with the legal system that defines the trainee’s rights, especially those commonly shared by permanent employees, and those exclusively designed personally for him in regards to the specificity of the traineeship period. The second phase is the installation phase in which the trainee gets ready to become an employee after passing the evaluation and assessment procedures monitored by the employer's participation bodies in order to decide whether or not the trainee should be appointed as a full employee by a decision of the adequate authority
ISSN: 1111-0910

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.