| LEADER |
04906nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1836837 |
| 024 |
|
|
|3 10.36621/0397-006-002-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
|g Al-Hwaidih, Nidal Saleh
|e مؤلف
|9 99900
|
| 245 |
|
|
|a أثر رشاقة القوى العاملة في فاعلية المنظمة:
|b دراسة تطبيقية على شركة البوتاس العربية
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Workforces Agility on the Organization Effectiveness:
|b Applied Study on Arab Potash Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسين بن طلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 154 - 183
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر رشاقة القوى العاملة في فاعلية المنظمة في شركة البوتاس العربية. ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على مجتمع الدراسة البالغ حجمه (106) من المستويات الإدارية (مدير ونائب مدير، ورئيس قسم) واستخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة بغرض تحليل البيانات، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: إن مستوى تطبيق رشاقة القوى العاملة في شركة البوتاس العربية من وجهة نظر المبحوثين قد جاء بدرجة مرتفعة ومتوسط حسابي مقداره (4.00). إن مستوى فاعلية المنظمة في شركة البوتاس العربية من وجهة نظر المبحوثين قد جاء بدرجة مرتفعة وبمتوسط حسابي مقداره (4.04). هناك أثر ذو دلالة إحصائية لرشاقة القوى العاملة (المرونة المهنية، العلاقات الشخصية، تحمل ضغوط العمل، تعلم مهارات وإجراءات العمل) في فاعلية المنظمة ككل وأبعادها بصورة منفردة كل على حدة (تحقيق الأهداف، التطوير الذاتي للمنظمة، توظيف الموارد، رضا الموظفين). توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات، من أهمها: زيادة تمكين العاملين في الشركة بهدف تعزيز رشاقتهم، وذلك كمواجهة والتصرفات في مختلف المواقف. تشجيع العمل الجماعي وبناء فرق العمل في الشركة وذلك من خلال الآليات التالية: اللقاءات المفتوحة مع الإدارة لشرح أهمية العمل الجماعي من قبل الرؤساء.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed at identifying the impact of the effect of workforces’ agility on the organization effectiveness. To achieve this objective, a questionnaire was developed and distributed to a population of (106) employees. Using appropriate statistical methods, the study found the following most important results: 1. The level of application of workforce agility in Arab Potash Company was highl according of the respondents with average (4.00). 2. The level of the organization effectiveness in Arab Potash Company was high according of the respondents with average (4.04). 3. There were significant effect of Application of workforce agility (the adaptive ability, Creativity in solving problems, flexibility, work under pressure and learning skills and work procedures) on the organization effectiveness (Objective achievements, self-development, resource deployment and employees satisfaction). The study conclude a number of recommendations including: to crease the improvement of the employees in order to face the sudden changes and to act wise in other situations and to overcome problems and increase the level of employees support in company and group worker to solve daily problems and increase the level of individual performance and corporate.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات
|a فاعلية المنظمة
|a القوى العاملة
|a الرشاقة التنظيمية
|a شركة البوتاس العربية
|
| 692 |
|
|
|a رشاقة القوى العاملة
|a الفاعلية
|b Workfore Agility
|b Effectiveness
|
| 700 |
|
|
|9 513722
|a القرالة، إسراء جميل
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 006
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Ḥusayn bin Ṭalāl li-l-buḥūṯ
|l 002
|m مج6, ع2
|o 0397
|s مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث
|t Al - Hussein Bin Talal University Journal of Research
|v 006
|x 2519-7436
|
| 856 |
|
|
|u 0397-006-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1095600
|d 1095600
|
