| LEADER |
05162nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1836997 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 589601
|a جاد، كريستين كارمي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a The Effect of Green Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior:
|b An Applied Study on the Information Technology Organizations in Egypt
|
| 246 |
|
|
|a تأثير القيادة التحويلية الخضراء على سلوك المواطنة التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية على منظمات تكنولوجيا المعلومات في مصر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2020
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 769 - 798
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن أهمية سلوك المواطنة التنظيمي يكمن في نتائجه المرغوبة على المستويين التنظيمي وكذلك الفردي (podsakoff et al., 2000)، وأشاروا العديد من الباحثين إلى انتشار سلوك المواطنة التنظيمي بين الموظفين خاصة في المنظمات ذات المسئولة الاجتماعية الموجهة نحو أصحاب المصالح خارج المنظمة، مثل البيئة الطبيعية (bozkurt& bal, 2012) علاوة على ذلك، وفقا لبحث (1990) Bass And Avolio يتمتع القادة التحويليون الحقيقيون بالقدرة على إلهام أتباعهم للقيام بأكثر من واجباتهم الوظيفية وإظهار سلوك المواطنة التنظيمية. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير أبعاد القيادة التحويلية الخضراء على أبعاد سلوك المواطنة التنظيمي بين الموظفين. وذلك بالتطبيق على عينة عشوائية بسيطة من 378 موظفا في أربع منظمات في مجال تكنولوجيا المعلومات. كشفت النتائج أن جميع أبعاد القيادة التحويلية الخضراء ترتبط بشكل إيجابي بأبعاد سلوك المواطنة التنظيمي. تشير الدراسة إلى أن القيادة التحويلية الخضراء تلعب دورا أساسيا في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمي بين العاملين. يوصى هذا البحث بضرورة قيام إدارة الموارد البشرية بتنظيم دورات تدريبية للقادة لتحسين القيادة التحويلية الخضراء وأيضا على المديرين توفير الوقت والموارد اللازمة لتحقيق الأداء البيئي المنشود ودمج الرؤية البيئية برؤية المنظمة من خلال التواصل والمشاركة.
|
| 520 |
|
|
|b Organizational productivity and performance could be significantly enhanced through employees’ citizenship behavior (OCB). This research aims to examine the impact of perceived Green Transformational Leadership (GTL) dimensions; on employees' OCB dimensions. A simple random sample of 378 employees in four IT organizations was studied. The self-administered questionnaires were distributed to employees to assess the relationship between the two variables dimensions. Correlation and regression analyses were conducted to test the study hypotheses. The results revealed that all GTL practices significantly and positively correlate with the OCB dimensions. The study indicates that OCB plays an essential role in enhancing OCB. This research suggests that scholars and practitioners should pay for attention and invest in.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة التحويلية الخضراء
|a سلوك المواطنة التنظيمي
|a المسؤولية الإجتماعية
|a منظمات تكنولوجيا المعلومات
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية الخضراء
|a سلوك المواطنة التنظيمي
|a المسؤولية الإجتماعية للشركات
|a منظمات تكنولوجيا المعلومات
|a التأثير المثالي
|a التحفيز الإلهامي
|a الإستثارة الفكرية
|a الإهتمام الفردي
|a السلوك الحضاري
|a إدلاء الرأي
|a مساعدة الزملاء
|a رخاء الموظفين
|a المشاركة الإجتماعية
|b Green Transformational Leadership
|b Organizational Citizenship Behavior
|b Corporate Social Responsibility
|b Information Technology Organizations
|b Pro-Environmental Behavior
|b Idealized Influence
|b Inspirational Motivation
|b Intellectual Stimulation
|b Individualized Consideration
|b Civic Virtue
|b Voice
|b Helping
|b Employee Sustainability
|b Social Participation
|
| 700 |
|
|
|a Kheir El Din, Amr
|e Advisor
|9 576173
|
| 700 |
|
|
|9 589603
|a Samir, Yasmine M.
|e Advisor
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 045
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 050
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-050-003-045.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1095786
|d 1095786
|
