| LEADER |
04259nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1837106 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 589667
|a أحمد، أمنية إسماعيل إسماعيل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التنمر في مكان العمل على الأداء السياقي:
|b دراسة ميدانية على البريد المصري
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Workplace Bullying on Contextual Performance:
|b An Empirical Study on Egypt Post
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2020
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 163 - 192
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الباحثة: أمنية إسماعيل إسماعيل أحمد عنوان الرسالة: أثر التنمر في مكان العمل على الأداء السياقي دراسة ميدانية على البريد المصري. هدفت الدراسة إلى: معرفة أثر التنمر في مكان العمل على الأداء السياقي في البريد المصري. منهجية الدراسة: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الذي يقوم على تفسير الوضع القائم للظاهرة أو المشكلة، وذلك من خلال تحديد ظروفها وإبعادها وتوصيف العلاقات بينها بهدف الانتهاء إلى وصف علمي دقيق ومتكامل للظاهر أو المشكلة محل الدراسة. ومجتمع وعينة الدراسة: يتكون مجتمع البحث من العاملين بالبريد المصري إدارة شرق القاهرة، وبلغ حجم العينة العشوائية على جميع المستويات الإدارية ٢٦٠ مفردة الصالحة للتحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى: وجود أثر ذو دلالة معنوية بين المقياس الكلي التنمر في مكان العمل على المقياس الكلي للأداء السياقي.
|
| 520 |
|
|
|b Resrearch Name : Omnia Esmail Esmail Ahmed. Thesis Title:The effect of Workplace Bullying on Contextual Performance An Empirical Study on Egypt Post. The study aimed to study to identify The effect of Workplace Bullying on Contextual Performance in Egypt Post. Study Methodology: The researcher used the descriptive approach which is based on interpreting the status of the phenomenon or the problem and that was through determining its circumstances and dimensions from the Characterization of the relationships between them, With the aim of ending up with a precise and integrated scientific description, to the phenomenon studied. Study Population and Sample: The research population consists of workers at Egypt Post, Eastern Cairo administration, and the size of the random sample at every Administration levels was 260 singles, valid for statistical analyzes. The study concluded: The study results have indicate the presence of satistically significant relationship between the Total measure of Workplace bullying and between the the total measure for Contextual Performance totally.
|
| 653 |
|
|
|a التنمر
|a الأخلاق المهنية
|a الهوية التنظيمية
|a مكان العمل
|a البريد المصري
|
| 692 |
|
|
|a التنمر في مكان العمل
|a الأداء السياقي
|a البريد المصري
|a التنمر المتعلق بالعمل
|a التنمر الشخصي
|a التنمر المتعلق بالإيذاء الجسدي
|a الأخلاق المهنية
|a التعاون المتناغم
|a تطوير الذات
|a الهوية التنظيمية
|b Workplace Bullying
|b Contextual Performance
|b Egypt Post
|b Work-Related Bulling
|b Person-Related Bulling
|b Physically Intimidating Bulling
|b Occupational Morality
|b Self-Development
|b Harmonious Cooperation
|b Organizational Identification
|
| 700 |
|
|
|a عواد، عمرو محمد أحمد
|g Awad, Amr Mohamed Ahmed
|e مشرف
|9 282306
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 056
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 050
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-050-003-056.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1095884
|d 1095884
|
