أثر سلوكيات التنمر في مكان العمل على دوران العمل الطوعي: المناخ التنظيمي متغير معدل: دراسة ميدانية على المستشفيات الخاصة بالعاصمة عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Bullying Behaviors at Workplace on Voluntary Turnover: Organizational Climate Moderating Variable: A Field Study on Private Hospitals at Amman Capital |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشوابكة، عرين عدنان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | طويقات، أمجد فهد نهار (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 138 |
| رقم MD: | 1013783 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1364
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر سلوكيات التنمر في مكان العمل على دوران العمل الطوعي: المناخ التنظيمي متغير معدل -دراسة ميدانية على المستشفيات الخاصة بالعاصمة عمان، حيث تمثل مجتمع الدراسة من كافة الممرضين في المستشفيات الواقعة في العاصمة عمان، وتكونت عينة الدراسة من (299) مستجيبا من الممرضين العاملين في المستشفيات الخاصة في عمان، وقد اعتمدت الباحثة على جمع البيانات من خلال الاستبانة التي تم تصميمها لهذه الدراسة، واتبعت الباحثة في إجراء الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي كما تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS V.20 لتحليل بيانات الدراسة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسلوكيات التنمر في مكان العمل بأبعادها مجتمعة (المراقبة المفرطة، النقد المستمر، الصراخ) على دوران العمل الطوعي (الدعم التنظيمي، الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي) بأبعادها مجتمعة عند مستوى دلالة معنوية (α ≤ 0.05) في المستشفيات الخاصة في العاصمة عمان. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات، أهمها: التقليل من المراقبة المفرطة للممرضين حيث أظهرت النتائج استياء عام من قبل الممرضين في المستشفى في يخص المراقبة المفرطة، وكذلك التأكيد على المشرفين في المستشفى بعدم توجيه أي نوع من الإساءة لممرضي المستشفى جراء أي تصرف يقومون به، والاكتفاء بتقديم النصح والمشورة لهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التنمر في مكان العمل على الصلابة النفسية للعاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: الزيادي، بسنت عادل رمضان منشور: (2020) -
أثر إستراتيجية علاقات العمل على سلوكيات التنمر في مكان العمل: الدور المعدل لممارسات الإدارة بالتجوال: دراسة ميدانية في فنادق الخمس نجوم في عمان
بواسطة: دمرجيان، سارين شانت خشادور منشور: (2018) -
أثر القيادة السامة على صمت العاملين: الدور الوسيط للتنمر في مكان العمل والتهكم التنظيمي: دراسة ميدانية
بواسطة: أبو الدهب، محمد صبحي أحمد منشور: (2024) -
أثر ممارسة التنمر الوظيفي في نية ترك العمل على معلمات المدارس الخاصة في محافظة الزرقاء: دراسة حالة
بواسطة: البطاح، تسنيم أحمد حسن منشور: (2023) -
دور المنظمات الطوعية في التنمية البشرية في السودان: دراسة حالة ولاية غرب دارفور 2009-2017 م.
بواسطة: اسحاق، محمد أدم النور منشور: (2019)
