ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الملهمة على البراع...>الوصف

أثر القيادة الملهمة على البراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على شركة سياك للبناء والتشييد

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Inspirational Leadership on Organizational Ambidexterity: An Empirical Study on SIAC Company for Construction and Industry
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو النجا، مي محمد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف), عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 193 - 221
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1095906
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | القيادة الملهمة | البراعة التنظيمية | شركة سياك للبناء والتشييد
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الملهمة | السعي بصدق لتحقيق مصالح الآخرين | الاستغلال | الإنصات الجيد | الثقة والإعتمادية | القدرة على تمكين | الإنتماء والتوجه لتنمية رؤية مشتركة | البراعة التنظيمية | الإستكشاف | Inspirational Leadership | Genuine Interest in others | Trust to Trustworthiness | Ability to Empower | Focused Listening | Commitment to Developing a Shared Vision | Organizational Ambidexterity | Exploitation | Exploration | Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

491

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى: تحديد أثر تطبيق أبعاد القيادة الملهمة على البراعة التنظيمية على العاملين في شركة سياك للبناء والتشييد. منهجية الدراسة: يتكون من العاملين في كافة المستويات الإدارية والفنية بشركة سياك للبناء والتشييد، وقد بلغ حجم العينة ٣١١ مفردة، لذلك قامت الباحثة بتوزيع استمارات الاستقصاء على ٣٦٦ فردا من العاملين بمجتمع الدراسة المذكورة، وقد بلغ عدد الاستمارات المرتدة والصالحة للتحليل الإحصائي ٣٠٨ استمارة استقصاء. نتائج الدراسة: وجود أثر معنوي للقيادة الملهمة على البراعة التنظيمية ولكن بشكل جزئي، حيث هناك بعد الثقة والاعتمادية غير متواجد داخل الشركة، بينما يعتبر كلا من بعد الإنصات الجيد والسعي بصدق لتحقيق مصالح الأخرين هما الأبعاد الأكثر تأثيرا في أبعاد البراعة التنظيمية.

Research Objectives: Determine the Impact of applying the dimensions of Inspirational Leadership on Organizational Ambidexterity on employees of SIAC Company for Construction and Industry. Research Methodology: It consists of employee at all administrative and technical levels of the SIAC Company for Construction and Industry, and the sample size reached 311 individuals. Therefore, the researcher distributed the survey forms to 366 individuals working in the aforementioned study community, and the number of valid and returned forms reached for statistical analysis, 308 survey questionnaires. Research Results: The presence of a significant positive effect of Inspirational Leadership on Organizational Ambidexterity, but partly, as there is a dimension of Trust to Trustworthiness that is not present within the company, while both the Focused Listening dimension and Genuine Interest in others are considered the most influential dimensions in the dimensions of organizational Ambidexterity
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.