| LEADER |
05279nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1837408 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 589874
|a الدليمي، أحمد بن حمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية بجامعة الباحة:
|b دراسة حالة على كلية العلوم الإدارية والمالية
|
| 246 |
|
|
|a The Quality of Work Life Career in Al Baha University:
|b A Case Study on Faculty of Administrative and Financial Sciences
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الباحة
|c 2016
|g يوليو / شوال
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 261 - 285
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تسعى الجامعات سواء محليا أو عالميا لاستقطاب أعضاء هيئة تدريس متميزين والمحافظة عليهم لأطول مدة وهذا يتطلب العناية بجودة الحياة الوظيفية. لذلك الجامعة التي تكون قادرة على توفير بيئة نابضة بالحياة الفكرية والتحفيز، وقادرة على اجتذاب واستبقاء الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا سيكون لها السبق في الحصول على أفضل الكوادر، وتأتي أهمية هذه الدراسة للتعرف على أبعاد جودة الحياة الوظيفية في كلية العلوم المالية والإدارية بجامعة الباحة وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين بيئة العمل، واستخدام الباحث استبانة تم تطويرها من قبل (Easton, et al. 2012) وتحتوي على ستة أبعاد من جودة الحياة الوظيفية. تم توزيع الاستبانة على مجتمع البحث وحصل الباحث على استجابة جيدة تعادل 71% من مجتمع الدراسة، وتشير النتائج بشكل عام إلى عدم الرضا عن أبعاد الحياة الوظيفية خاصة فيما يتعلق ببعد الرضا عن المسار الوظيفي، ضغوط العمل، ظروف العمل. وهذا يؤكد الحاجة إلى العناية بهذه الأبعاد من قبل الإدارة العليا، حيث خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات والتي منها إعطاء أهمية كبرى لموضوع جودة الحياة الوظيفية بجامعة الباحة، وضع نظام يحسن من بيئة العمل ويوفر حوافز مناسبة لأعضاء هيئة التدريس، إيجاد نظام واضح يتسم بالمرونة في ساعات العمل وبما يسمح عدم التداخل بين العمل والمنزل. إيجاد السبل الكفيلة بتخفيف الأسباب المؤدية إلى ضغوط العمل، وجعل بيئة وظروف العمل أكثر جاذبية.
|
| 520 |
|
|
|b Most universities, whether locally or globally are seeking to attract distinguished faculty members and retain them for as long as possible. This requires more attention to quality of work life. The university that is able to provide a vibrant intellectual motivated environment, and is able to attract and retain highly qualified staff will have the upper hand of getting the best cadres. The importance of this study is to get to know the dimensions of the quality of working life of the Faculty of Administrative and Financial Sciences at Albaha University. The researcher used a questionnaire developed by Easton, et el. 2012 and it included six dimensions of work life quality to examine the quality of work life. It was distributed to the target population and the researcher received a good response, which is nearly 71% of the target population. The findings indicated generally that there were no work satisfaction dimension especially about work- path satisfaction, work stress, work conditions. This confirmed the need of high administration to take care of such dimensions. The study concluded to some recommendations such as give great attention to the quality of work life (employee's career) in Al Baha University, set up an appropriate system that improves the work environment, provide appropriate incentive for the university members, approve a clear system characterized by flexibility in work hours that do not allow overlapping between work and home commitments. The study also recommended creating modes that alleviate the causes behind work stress and make work environment and conditions more attractive and more interesting.
|
| 653 |
|
|
|a التعليم العالي
|a هيئة التدريس
|a الرضا الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية
|a جامعة الباحة
|a كلية العلوم الإدارية والمالية
|a الممكلة العربية السعودية
|b Quality of Work Life
|b Albaha University
|b Saudi Arabia
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 008
|e Al-Baha University Journal for Human Sciences
|l 007
|m ع7
|o 1883
|s مجلة جامعة الباحة للعلوم الإنسانية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1883-000-007-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1096217
|d 1096217
|
