ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مراحل الإدارة الاستراتيجية...>الوصف

دور مراحل الإدارة الاستراتيجية في حوكمة الموارد البشرية: دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في ديوان وزارة التربية العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Management Stages in the Governance of Human Resources: An Exploratory Study of a Sample of Workers in the Office of the Iraqi Ministry of Education
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: نجم، حسين عبدالجبار (مؤلف)
المجلد/العدد: مج18, ع60
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 594 - 616
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1347314
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
استراتيجيات الإدارة | التخطيط الاستراتيجي | الموارد البشرية | حوكمة الشركات
كلمات المؤلف المفتاحية:
مراحل الإدارة الاستراتيجية | مبادئ حوكمة الموارد البشرية | ديوان وزارة التربية العراقية | Stages of Strategic Management | Human Resource Governance | Office of the Iraqi Ministry of Education
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على دور الإدارة الاستراتيجية بمراحلها الثلاث (التوجه الاستراتيجي، التنفيذ الاستراتيجي، الرقابة والتقييم الاستراتيجيان) في حوكمة الموارد البشرية بمبادئه السبع (المساءلة، الشفافية، توليد المعلومات، الكفاءة، العدالة والمساوة، الاستجابة، المشاركة) من خلال دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في ديوان وزارة التربية العراقية، إذ تحددت مشكلة البحث في السؤال الرئيسي الآتي "هل مراحل الإدارة الاستراتيجية لها دور في حوكمة الموارد البشرية"، وتمثل ميدان البحث بديوان وزارة التربية العراقية، أما العينة تكونت من (83) مستجيبا من العاملين في ديوان الوزارة واختيرت بشكل عشوائي، وبناء على ذلك صمم مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة بين فرضيات البحث، من خلال تبنيه المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS-V:25)، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين مراحل الإدارة الاستراتيجية ومبادئ حوكمة الموارد الشرية. وجود تأثير لجميع مراحل الإدارة الاستراتيجية في مبادئ حوكمة الموارد البشرية. أما أبرز المقترحات: إيفاد عددا من مديري وموظفي الوزارة إلى دول متقدمة، والتي نجحت منظماتها بتطبيق أسلوب الإدارة الاستراتيجية وحوكمة الموارد البشرية، لغرض التعرف على كيفية الممارسة العملية لهذين الأسلوبين من الإدارة.

The research aims to identify the role of strategic management in its three stages (strategic direction, strategic implementation, strategic monitoring and evaluation) in the governance of human resources with its seven principles (accountability, transparency, information generation, efficiency, justice and equality, response, participation) through a prospective study for a sample of workers in the office of the Iraqi Ministry of Education. As the research problem was identified in the following main question: "Do the stages of strategic management have a role in the governance of human resources?". The field of research is represented in the office of the Iraqi Ministry of Education. The ministry was chosen randomly, and accordingly a hypothetical scheme was designed that shows the nature of the relationship between the research hypotheses, by adopting the analytical descriptive approach, and the questionnaire was used as a main tool for data collection, and it was analyzed using the statistical program (SPSS-V:25). The research reached a set of the most important results are: There is a positive and significant correlation between strategic management and human resource governance. The existence of an impact of strategic management in the governance of human resources. As for the most prominent proposals: Delegating a number of directors and employees of the ministry to developed countries, whose organizations have succeeded in applying the method of strategic management and human resources governance, for the purpose of identifying how to practice these two methods of management in practice.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.