رأس المال البشري ودوره في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء العاملين في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية - قطر
| العنوان بلغة أخرى: |
The Human Capital and its Role in Achieving Institutional Excellence: An Analytical Study on Mangers Working at Primary Health Care Corporation - Qatar |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المري، خالد حمد فلاح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الدوري، جمال أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 194 |
| رقم MD: | 1097349 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان الأهلية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1015
| المستخلص: |
هدفت الدراسة للتعرف على دور رأس المال البشري بمكوناته (المعرفة، والقدرات الفردية، وقوة السمات الشخصية، والتجارب والخبرات، والإبداع والابتكار)، في تحقيق التميز المؤسسي بمكوناته (القيادة، والسياسات والإجراءات، وتحسين جودة الخدمات الصحية، والمسؤولية المجتمعية)، لدى مؤسسة الرعاية الصحية الأولية - قطر، بالإضافة إلى معرفة مستوى تطبيق رأس المال البشري والتميز المؤسسي. ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطوير استبانة مكونة من (57) فقرة لقياس متغيرات الدراسة، واستهدفت المدراء ورؤساء الأقسام العاملين في المؤسسة. إذ تم توزيع (155) استبانة على طريقة العينة القصدية لاستهدافها المدراء ورؤساء الأقسام، واستخدمت الطرق الإلكترونية في التوزيع من خلال برنامج (Google Forms)، والطرق التقليدية ما أمكن. وتم استرداد (143) استبانة، ولم يتم التمكن من استرجاع (12) استبانة، إذ بلغت نسبة استرداد الاستبانات ما يقارب (92%) من عدد الاستبانات الكلية. وبعد فرز الاستبانات تبين أن هناك (10) استبانات غير قابلة للتحليل بسبب نقص بعض البيانات، وعلى أثرها تم استبعاد تلك الاستبانات، ليصبح عدد الاستبانات القابلة للتحليل (133) استبانة. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: أن هناك دور لرأس المال البشري بأبعاده مجتمعة في تحقيق التميز المؤسسي في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية - قطر. وقد خلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: ربط استراتيجية تطوير رأس المال البشري باستراتيجية المؤسسة العامة وإعطاءها الاهتمام الأكبر. |
|---|
عناصر مشابهة
-
رأس المال الفكري ودوره في تعزيز الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على الشركة الأهلية للإسمنت بالدولة الليبية
بواسطة: الصغير، مفتاح عبدالسلام منشور: (2020) -
الدور التفاعلي للنماذج العقلية في العلاقة بين رأس المال الريادي والأداء الفائق: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في شركات صناعة خدمات البناء في النجف الاشرف
بواسطة: الحساني، الحسن فلاح عبدالحسن منشور: (2024) -
استعمال نظام تقييم أداء الموارد البشرية المفتوح للتغلب علي تأثير الهالة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في كلية أشور الجامعة
بواسطة: حسين، حسين وليد منشور: (2022) -
أثر رأس المال البشري في تحسين مستوى جودة الخدمات الصحية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في مجموعة مختارة من مستشفيات محافظة صلاح الدين - العراق
بواسطة: إبراهيم، خالد كمال الدين الشربيني منشور: (2023) -
أثر ممارسات الذكاء الاستراتيجي في تحقيق التميز المؤسسي بوجود رأس المال البشري كمتغير وسيط في مجموعة المناصير في الأردن
بواسطة: الخرابشة، سامر معن عيسى منشور: (2022)
