ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







رأس المال البشري ودوره في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء العاملين في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية - قطر

العنوان بلغة أخرى: The Human Capital and its Role in Achieving Institutional Excellence: An Analytical Study on Mangers Working at Primary Health Care Corporation - Qatar
المؤلف الرئيسي: المري، خالد حمد فلاح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الدوري، جمال أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: السلط
الصفحات: 1 - 194
رقم MD: 1097349
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان الأهلية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

951

حفظ في:
LEADER 04142nam a22003377a 4500
001 1524320
041 |a ara 
100 |9 590582  |a المري، خالد حمد فلاح  |e مؤلف 
245 |a رأس المال البشري ودوره في تحقيق التميز المؤسسي:  |b دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء العاملين في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية - قطر 
246 |a The Human Capital and its Role in Achieving Institutional Excellence:  |b An Analytical Study on Mangers Working at Primary Health Care Corporation - Qatar 
260 |a السلط  |c 2020 
300 |a 1 - 194 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان الأهلية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0025 
520 |a هدفت الدراسة للتعرف على دور رأس المال البشري بمكوناته (المعرفة، والقدرات الفردية، وقوة السمات الشخصية، والتجارب والخبرات، والإبداع والابتكار)، في تحقيق التميز المؤسسي بمكوناته (القيادة، والسياسات والإجراءات، وتحسين جودة الخدمات الصحية، والمسؤولية المجتمعية)، لدى مؤسسة الرعاية الصحية الأولية - قطر، بالإضافة إلى معرفة مستوى تطبيق رأس المال البشري والتميز المؤسسي. ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطوير استبانة مكونة من (57) فقرة لقياس متغيرات الدراسة، واستهدفت المدراء ورؤساء الأقسام العاملين في المؤسسة. إذ تم توزيع (155) استبانة على طريقة العينة القصدية لاستهدافها المدراء ورؤساء الأقسام، واستخدمت الطرق الإلكترونية في التوزيع من خلال برنامج (Google Forms)، والطرق التقليدية ما أمكن. وتم استرداد (143) استبانة، ولم يتم التمكن من استرجاع (12) استبانة، إذ بلغت نسبة استرداد الاستبانات ما يقارب (92%) من عدد الاستبانات الكلية. وبعد فرز الاستبانات تبين أن هناك (10) استبانات غير قابلة للتحليل بسبب نقص بعض البيانات، وعلى أثرها تم استبعاد تلك الاستبانات، ليصبح عدد الاستبانات القابلة للتحليل (133) استبانة. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: أن هناك دور لرأس المال البشري بأبعاده مجتمعة في تحقيق التميز المؤسسي في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية - قطر. وقد خلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: ربط استراتيجية تطوير رأس المال البشري باستراتيجية المؤسسة العامة وإعطاءها الاهتمام الأكبر. 
653 |a رأس المال البشري  |a التميز المؤسسي  |a المؤسسات الصحية  |a قطر 
700 |a الدوري، جمال أحمد  |g Al-Douri, Jamal Ahmad  |e مشرف  |9 570477 
856 |u 9802-028-005-0025-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-028-005-0025-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-028-005-0025-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-028-005-0025-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-028-005-0025-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0025-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0025-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0025-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0025-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-028-005-0025-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-028-005-0025-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1097349  |d 1097349 

عناصر مشابهة