المؤلف الرئيسي: | هوان، الحبيب (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | بن جيلالي، محمد أمين (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
موقع: | غليزان |
الصفحات: | 1 - 117 |
رقم MD: | 1097947 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | المركز الجامعي أحمد زبانة - غليزان |
الكلية: | معهد العلوم القانونية والإدارية |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجديوية باستخدام نموذج القيم التنافسية للثقافة التنظيمية، ومعرفة مدى توفر أبعادها التمكين، العمل الجماعي، التماسك، القيم التنظيمية الإيجابية، ومدى تأثير ذلك على فعالية الموظفين في تنفيذ القرارات الإدارية المعبر عنها بدرجة توفر سهولة في تنفيذ القرار، مدة تنفيذه، جودته، ومدى قبوله من طرف المستخدمين، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الإحصائي لتحليل بيانات عينة قدرها 87 مفردة، وقد بينت النتائج أن الثقافة التنظيمية للمؤسسة تتكون من ثقافات فرعية متباينة هي ثقافة المساندة، الثقافية الهرمية، وثقافة مهنية تشكل في مجملها التوجه العام لثقافة المؤسسة، إضافة لذلك خلصت نتائج المعالجة الإحصائية التي اعتمدت على برنامج spss إلى وجود دلالات إحصائية على أن توفر ثقافة تنظيمية تتسم بالعمل الجماعي، التماسك، التمكين، القيم التنظيمية الإيجابية يؤدي إلى فعالية في تنفيذ القرار الإداري، لذا أوصى البحث بتعزيز ممارسة التمكين، مقومات العمل الجماعي، تأطير الانسجام والتجانس بين هياكل المؤسسة، زرع قيم وأبعاد تنظيمية لتكوين ثقافة تنظيمية ملائمة تكون كغراء يقوي وحدة وتماسك الأفراد والمنظمة ويعزز السلوك الإيجابي للعاملين الذي يؤدي إلى الرفع من فعالية الأفراد في تنفيذ مهامهم. |
---|