ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الثقافة التنظيمية على فعالية القرار الإداري في المؤسسة العمومية: دراسة حالة مؤسسة الصحة الجوارية بجديوية ولاية غليزان

المؤلف الرئيسي: هوان، الحبيب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن جيلالي، محمد أمين (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: غليزان
الصفحات: 1 - 117
رقم MD: 1097947
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: المركز الجامعي أحمد زبانة - غليزان
الكلية: معهد العلوم القانونية والإدارية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03744nam a22003137a 4500
001 1524470
041 |a ara 
100 |a هوان، الحبيب  |e مؤلف  |9 590939 
245 |a أثر الثقافة التنظيمية على فعالية القرار الإداري في المؤسسة العمومية:  |b دراسة حالة مؤسسة الصحة الجوارية بجديوية ولاية غليزان 
260 |a غليزان  |c 2019 
300 |a 1 - 117 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c المركز الجامعي أحمد زبانة - غليزان  |f معهد العلوم القانونية والإدارية  |g الجزائر  |o 0009 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بجديوية باستخدام نموذج القيم التنافسية للثقافة التنظيمية، ومعرفة مدى توفر أبعادها التمكين، العمل الجماعي، التماسك، القيم التنظيمية الإيجابية، ومدى تأثير ذلك على فعالية الموظفين في تنفيذ القرارات الإدارية المعبر عنها بدرجة توفر سهولة في تنفيذ القرار، مدة تنفيذه، جودته، ومدى قبوله من طرف المستخدمين، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الإحصائي لتحليل بيانات عينة قدرها 87 مفردة، وقد بينت النتائج أن الثقافة التنظيمية للمؤسسة تتكون من ثقافات فرعية متباينة هي ثقافة المساندة، الثقافية الهرمية، وثقافة مهنية تشكل في مجملها التوجه العام لثقافة المؤسسة، إضافة لذلك خلصت نتائج المعالجة الإحصائية التي اعتمدت على برنامج spss إلى وجود دلالات إحصائية على أن توفر ثقافة تنظيمية تتسم بالعمل الجماعي، التماسك، التمكين، القيم التنظيمية الإيجابية يؤدي إلى فعالية في تنفيذ القرار الإداري، لذا أوصى البحث بتعزيز ممارسة التمكين، مقومات العمل الجماعي، تأطير الانسجام والتجانس بين هياكل المؤسسة، زرع قيم وأبعاد تنظيمية لتكوين ثقافة تنظيمية ملائمة تكون كغراء يقوي وحدة وتماسك الأفراد والمنظمة ويعزز السلوك الإيجابي للعاملين الذي يؤدي إلى الرفع من فعالية الأفراد في تنفيذ مهامهم. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a القرارات الإدارية  |a المؤسسات الصحية  |a غليزان 
700 |a بن جيلالي، محمد أمين  |g Ben Djilali, Mohammed Amine  |e مشرف  |9 440201 
856 |u 9815-062-001-0009-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9815-062-001-0009-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9815-062-001-0009-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9815-062-001-0009-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9815-062-001-0009-0.pdf  |y الفصل التمهيدي 
856 |u 9815-062-001-0009-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9815-062-001-0009-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9815-062-001-0009-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9815-062-001-0009-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9815-062-001-0009-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d n 
995 |a Dissertations 
999 |c 1097947  |d 1097947