التطوير الإداري ودوره في تنمية الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة الجزائرية للمياه
| المؤلف الرئيسي: | بن عبدالله، حميد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بوكليخة، عبدالصمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | غليزان |
| الصفحات: | 1 - 74 |
| رقم MD: | 1098023 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | المركز الجامعي أحمد زبانة - غليزان |
| الكلية: | معهد العلوم القانونية والإدارية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
التطوير الإداري هو تلك العملية الإدارية الهامة التي يمارسها رجل الإدارة قصد تحسن المستمر في أداء الإدارة من خلال اتباع الوسائل العلمية في العمل، وينطلق من هذا المفهوم في افتراض مفادها أن العمل الإداري في المؤسسة هو عمل تطويري يستهدف الوصول إلى الأحسن وعلاج المشاكل عن طريق استحداث أمور جديدة تواكب المستجدات بشكل جيد يستدعي التغيير. وتعرف عملية التطوير الإداري بأنها العملية المخططة التي يديرها ويشارك فيها كل أفراد المنظمة وتستهدف رفع مستوى فعالية أداء المنشأة تحسين مناخ العملية الإدارية فيها، وتنمية وتطوير أداء الموارد البشرية داخل المنظمة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تطوير وتحسين كفاءة الأفراد في ترقية جودة مؤسسات التعليم العالي الجزائرية: دراسة استطلاعية لعينة من الأساتذة بكليات العلوم الاقتصادية على مستوى الجامعات الجزائرية
بواسطة: تقرارت، يزيد منشور: (2019) -
إستراتيجية تمكين العاملين ودروها في تعزيز الثقافة التنظيمية للمؤسسة: دراسة حالة مؤسسة كلور وشركة توزيع الأدوية فرع مستغانم
بواسطة: بطاهر، بختة منشور: (2018) -
التمكين الإداري والأداء العاملين في المؤسسة: دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة قاصدي مرباح -ورقلة-
بواسطة: هماز، محمد أمين منشور: (2021) -
تمكين الموارد البشرية ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر وكالة تندوف
بواسطة: دن، أحمد منشور: (2022) -
أثر رأس المال الفكري على تنمية الإبداع في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة كوندور الكترونيك
بواسطة: هرموش، إيمان منشور: (2019)
