LEADER |
02497nam a22003137a 4500 |
001 |
1524480 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 590975
|a بن عبدالله، حميد
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a التطوير الإداري ودوره في تنمية الموارد البشرية:
|b دراسة حالة مؤسسة الجزائرية للمياه
|
260 |
|
|
|a غليزان
|c 2019
|
300 |
|
|
|a 1 - 74
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c المركز الجامعي أحمد زبانة - غليزان
|f معهد العلوم القانونية والإدارية
|g الجزائر
|o 0018
|
520 |
|
|
|a التطوير الإداري هو تلك العملية الإدارية الهامة التي يمارسها رجل الإدارة قصد تحسن المستمر في أداء الإدارة من خلال اتباع الوسائل العلمية في العمل، وينطلق من هذا المفهوم في افتراض مفادها أن العمل الإداري في المؤسسة هو عمل تطويري يستهدف الوصول إلى الأحسن وعلاج المشاكل عن طريق استحداث أمور جديدة تواكب المستجدات بشكل جيد يستدعي التغيير. وتعرف عملية التطوير الإداري بأنها العملية المخططة التي يديرها ويشارك فيها كل أفراد المنظمة وتستهدف رفع مستوى فعالية أداء المنشأة تحسين مناخ العملية الإدارية فيها، وتنمية وتطوير أداء الموارد البشرية داخل المنظمة.
|
653 |
|
|
|a التطوير الإداري
|a أداء العاملين
|a المؤسسات الإدارية
|a الجزائر
|
700 |
|
|
|9 590972
|a بوكليخة، عبدالصمد
|e مشرف
|
856 |
|
|
|u 9815-062-001-0018-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9815-062-001-0018-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9815-062-001-0018-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9815-062-001-0018-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9815-062-001-0018-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
856 |
|
|
|u 9815-062-001-0018-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-062-001-0018-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-062-001-0018-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9815-062-001-0018-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
856 |
|
|
|u 9815-062-001-0018-S.pdf
|y الملاحق
|
930 |
|
|
|d n
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 1098023
|d 1098023
|