ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين النفسي للموظفين وأثره...>الوصف

التمكين النفسي للموظفين وأثره على رضاهم الوظيفي: دراسة على موظفي وزارة الصحة السعودية بالمستشفيات التابعة لها بمدينة الطائف

المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو مالح، عوض عمر علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abo Maleh, Awad Omar
المجلد/العدد: مج33, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 247 - 284
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 1064721
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم النفس المهني | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | المؤسسات الصحية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | الرضا الوظيفي | المعني | الكفاءة | تقرير المصير | التأثير
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

246

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على التمكين النفسي وأثره على الرضا الوظيفي لدى موظفي وزارة الصحة السعودية ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت استبانة لجمع البيانات ووزعت على عينة بلغ حجمها ٢٠٠ موظف وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل ١٥٤ استبانة. وقد تم اتباع عدة أساليب في التحليل الإحصائي للبيانات تضمنت المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط بيرسون، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن المتغير المستقل (التمكين النفسي) ومجالاته الأربعة (مجال المعنى، الكفاءة، تقرير المصير، ومجال التأثير) له أثر ذو دلاله إحصائية على المتغير التابع (الرضا الوظيفي).

The aim of this study is to identify the psychological empowerment and its impact on job satisfaction among the employees of the Ministry of Saudi Health. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was used to collect the data and was distributed to a sample of 200 employees. The number of valid questionnaires was 154. A number of methods were used in the statistical analysis of the data including arithmetic mean, standard deviation and Pearson correlations. The results of the study showed that the independent variable (psychological empowerment) and its four domains (meaning, efficiency, self-determination, and influence) has a statistically significant effect on dependent variable (job satisfaction).
ISSN: 8452-1110

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.