ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ظاهرة الاغتراب الوظيفي:...>الوصف

ظاهرة الاغتراب الوظيفي: أسبابها، نتائجها، سبل علاجها بالتطبيق على المؤسسات التعليمية في دولة الكويت

العنوان المترجم: The Phenomenon of Job Alienation: Its Causes, Consequences, and Ways to Treat It by Applying It to Educational Institutions in The State of Kuwait
المصدر: مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الأندلس للعلوم والتقنية
المؤلف الرئيسي: العوضي، فايزة خير الله ناصر بن عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Awadi, Fayza Khairallah Nasser bin Abdullah
مؤلفين آخرين: العوضي، عادل خير الله ناصر بن عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع37
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 138 - 204
DOI: 10.35781/1637-000-037-004
ISSN: 2410-1818
رقم MD: 1098382
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاغتراب الوظيفي | المؤسسات التعليمية | الحياة العامة | الأداء المهني | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاغتراب الوظيفي | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

240

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على ظاهرة الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات التعليمية في دولة الكويت من حيث أسبابها وآثارها وسبل مواجهتها، من خلال اختيار عينة عشوائية مكونة من 473 مفردة من العاملين في المؤسسات التعليمية في دولة الكويت، وفي ضوء التحليل الإحصائي لاستبانة الدراسة، كشفت نتائج الدراسة عن أن التمييز بين العاملين، وعدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات كانت من أهم أشكال معاناة العاملين الناتجة عن ظاهرة الاغتراب الوظيفي، في حين أن افتقار تقارير الأداء للمعايير الموضوعية، وعدم مراعاة التخصص الدقيق في أداء العمل كانت من أهم الأسباب المؤدية لظاهرة الاغتراب الوظيفي.

The objective of this study is to identify the phenomenon of expatriate employment among workers in educational institutions in the State of Kuwait in terms of its causes, effects and ways of coping. It is through the selection of a random sample of 473 individuals working in educational institutions in the State of Kuwait. In light of the statistical analysis of the study, The results of the study showed that the distinction between workers and their lack of participation in decision-making was one of the most important forms of suffering of the two years resulting from the phenomenon of expatriate career, while the lack of performance reports for objective criteria and failure to observe the exact specialization in the performance of work were among the most important reasons Leading to the phenomenon of expatriate career.
ISSN: 2410-1818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.