| LEADER |
04208nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1839858 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/csj.2020.136021
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مرزوق، عبدالعزيز علي
|g Marzouk, Abdelaziz Ali
|e مؤلف
|9 313987
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Organizational Pride on Emotional Exhaustion:
|b An Applied Study on Employees of The Tax Authority in The Middle Delta
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الفخر التنظيمي على الإجهاد العاطفي:
|b دراسة تطبيقية على العاملين في مصلحة الضرائب بوسط الدلتا
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
|c 2020
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 814 - 854
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The current research investigated the effect of organizational pride on emotional exhaustion applying to Egyptian tax authority. The research was conducted on a sample of (356) employees, the response rate was (92%). A number of statistical methods were used such as One –Way ANOVA, and multiple correlation and regression analysis. The research found, a direct significant negative effect of organizational pride (taken Overall) and a direct significant negative effect of organizational pride dimensions (emotional organizational pride and attitudinal organizational pride) on emotional exhaustion, the research also found an effect of the demographic variables (gender, Duration of experience, level of education) on the employees' perception of organizational pride and emotional exhaustion. According to those results, some recommendations and proposals suggested to reinforce organizational pride and to reduce the employees' emotional exhaustion in the workplace.
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث الحالي تأثير الفخر التنظيمي على الإجهاد العاطفي وذلك بالتطبيق على موظفي مصلحة الضرائب المصرية بوسط الدلتا، وتم إجراء البحث على عينة قدرها (356) موظف وبلغت نسبة الاستجابة (92%). وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية مثل تحليل التباين أحادي الاتجاه، وتحليل الانحدار والارتباط المتعدد. وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوي سلبي مباشر للفخر التنظيمي (مأخوذ بصورة كلية) على الإجهاد العاطفي لدى العاملين ووجود تأثير معنوي سلبي مباشر لبعدي الفخر التنظيمي (الفخر التنظيمي العاطفي والفخر التنظيمي الاتجاهي) على الإجهاد العاطفي، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر للمتغيرات الديموجرافية (العمر، مدة الخبرة، مستوى التعليم) على إدراك العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بوسط الدلتا لكل من الفخر التنظيمي والإجهاد العاطفي، وفي ضوء تلك النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات لتعزيز الفخر التنظيمي في مصلحة الضرائب المصرية والحد من شعور العاملين فيها بالإجهاد العاطفي.
|
| 653 |
|
|
|a الفخر التنظيمي
|a الإجهاد العاطفي
|a مصلحة الضرائب بوسط الدلتا
|
| 692 |
|
|
|a الفخر التنظيمي
|a الإجهاد العاطفي
|b Organizational Pride
|b Emotional Exhaustion
|
| 700 |
|
|
|9 591357
|a أبو ريشة، داليا حسن عبدالمالك
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 023
|e Journal of Contemporary Commercial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-Tiǧāriyyaẗ al-muʿāṣiraẗ
|l 009
|m ع9
|o 2075
|s مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
|v 000
|x 2356-9255
|
| 700 |
|
|
|9 397154
|a حسين، سهام نبيل سليمان
|q Hussein, Seham Nabil Suleiman
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|n https://csj.journals.ekb.eg/article_136021.html
|u 2075-000-009-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1098694
|d 1098694
|
