ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية على الال...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي لدى العاملين بجامعة الملك خالد

العنوان المترجم: The Impact of Transformational Leadership on The Organizational Commitment Among Employees at King Khalid University
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: ياسين، سمر محمد الطاهر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو ريد، تهاني حسن عثمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع48
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 119 - 153
DOI: 10.33953/1371-000-048-005
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1098785
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام التنظيمي | القيادات التحويلية | سلوكيات العاملين | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الالتزام التنظيمي | Transformational Leadership | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

67

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف أثر القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي لدى العاملين بجامعة الملك خالد، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين في جامعة الملك خالد بمدينة أبها، وقد تم اختيار عينة عشوائية تكونت من (50) موظفاً من المحاضرين والإداريين، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن مستوى ممارسة جامعة الملك خالد لأبعاد القيادة التحويلية (التأثير المثالي الكاريزما، رعاية الأفراد، الحافز الإلهامي، الحافز الفكري) من وجهة نظر العاملين فيها جاء بدرجة مرتفعة، وأن مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة الملك خالد بجاء بدرجة مرتفعة أيضاً، كما يوجد أثر لأبعاد القيادة التحويلية (التأثير المثالي الكاريزما ، رعاية الأفراد، الحافز الإلهامي، الحافز الفكري) على الالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين بجامعة الملك خالد، كما لا يوجد اختلاف في وجهات نظر العاملين في جامعة الملك خالد في أثر القيادة التحويلية على الالتزام التنظيمي باختلاف الجنس، ولكن يوجد فروق ذات دلالة إحصائية تبعاً لمتغير سنوات الخبرة، لصالح سنوات الخبرة التي تتراوح بين 11- 15 سنة، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية تبعاً لمتغير المؤهل العلمي لصالح فئة الماجستير لأنهم الأكثر عدداً. في ضوء النتائج التي أسفرت عنها الدراسة توصي الباحثة بضرورة تنمية وتعزيز القيادة التحويلية في إنجاز المهام اليومية في جامعة الملك خالد، وذلك من خلال اتباعها بشكل مستمر، وضرورة اهتمام الإدارة العامة للتعليم في المملكة العربية السعودية بتوفير كافة الاحتياجات والمتطلبات اللازمة لتطبيق القيادة التحويلية لما لها انعكاساً كبيراً على الالتزام التنظيمي، بالإضافة إلى الاهتمام بالموظف للوصول إلى أعلى التزام تنظيمي له في العمل ولكي يعمل بكل جدية ومنافسة لتحقيق الأهداف المنشودة.

The study aimed to identify the effect of transformational leadership on the organizational commitment of employees at King Khalid University, and the study used the descriptive analytical approach, and the study relied on the questionnaire as a tool to collect data, and represented the study community of all workers at King Khalid University in Abha, and a random sample was selected consisting of (50) An employee of lecturers and administrators. The study reached several results, the most important of which is that the level of King Khalid University’s practice of transformational leadership dimensions (the ideal effect of charisma, individual welfare, inspirational motivation, intellectual motivation) came from the point of view of its employees came with a high degree, and that the level of organizational commitment of workers at King Khalid University in Bajaa Also, there is an effect of transformational leadership dimensions (the ideal effect of charisma, individual care, inspirational motivation, intellectual motivation) on organizational commitment from the viewpoint of employees at King Khalid University, and there is no difference in the views of employees at King Khalid University in Transformational leadership on organizational commitment to gender difference, but there are statistically significant differences according to the variable of years of experience, in favor of years of experience ranging from 11- 15 years, and there are statistically significant differences depending on the variable of the educational qualification in favor of the master class because they are the most numerous. In light of the results of the study, the researcher recommends the need to develop and enhance transformational leadership in accomplishing daily tasks at King Khalid University, by following them continuously, and the need for the General Administration of Education in the Kingdom of Saudi Arabia to provide all the needs and requirements for implementing transformational leadership because of its reflection Great commitment to organizational commitment, in addition to caring for the employee to reach the highest organizational commitment for him in the work and to work in all seriousness and competition to achieve the desired goals.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.