ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وأثرها على ا...>الوصف

العدالة التنظيمية وأثرها على السلوكيات التنظيمية الاجتماعية لمصلحة الرقابة المالية "وكالة بشار"

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and its Impact on Social Organizational Behaviours for the Financial Supervision Authority "Bashar Agency"
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مقدم، عبدالجليل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عدنانى، خولة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 313 - 329
DOI: 10.37170/1986-004-003-016
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1099190
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | العدالة التنظيمية | السلوكيات التنظيمية | مصلحة الرقابة المالية | ولاية بشار | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوكيات التنظيمية | العدالة الاجرائية | العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | سلوك المواطنة | مصلحة الرقابة المالية | Organizational Behaviors | Procedural Justice | Organizational Justice | Distributive Justice | Citizenship Behavior | Financial Supervision Authority
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على السلوكيات التنظيمية الاجتماعية لدى موظفي مصلحة الرقابة المالية وكالة بشار، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لاختبار فرضيات الدراسة، بينما تم جمع البيانات من خلال استخدام استبانة تم تصميمها لهذا الغرض. وقد حددنا مجتمع الدراسة من موظفي مصلحة الرقابة المالية، وتم اختيار عينة منهم بلغ حجمها (72) موظف، أين تم اختبار هذه العلاقة باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS 19 وخلصت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير إيجابي للعدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة على السلوكيات التنظيمية للمؤسسة محل الدراسة.

This study aimed to identify the effect of organizational justice on the social organizational behaviors of the employees of the Financial Supervision Authority and the Bashar Agency. The descriptive analytical method was used to test the study hypotheses, while the data were collected through the use of a questionnaire designed for this purpose. We have identified the study population from the employees of the Financial Supervision Authority, and a sample of (72) employees was selected, where this relationship was tested using the statistical program spss19, and the study concluded that there is a positive impact of organizational justice in its various dimensions on the organizational behavior of the institution under study.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.