| LEADER |
04974nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1840688 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/0381-003-006-032
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a رامي، حسام محمود محمد
|g Ramy, Hosam Mahmoud Mohamed
|e مؤلف
|9 562828
|
| 245 |
|
|
|a دور تخطيط المسار الوظيفي في تطوير جودة الحياة الوظيفية:
|b دراسة تطبيقية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Career Path Planning in Developing the Quality of Career Life:
|b An Empirical Study
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2020
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 815 - 847
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تستهدف الدراسة دور تخطيط المسار الوظيفي في تطوير جودة الحياة الوظيفية من خلال دراسة تطبيقية على شركة مياه الشرب بالإسكندرية، ويتمثل المتغير المستقل في "تخطيط المسار الوظيفي"، بينما يتمثل المتغير التابع في جودة الحياة الوظيفية بأبعادها المادية والمعنوية المتمثلة في الأمن والصحة المهنية والعلاقات الاجتماعية والأجور والمكافآت، وأبعادها الوظيفية والتنظيمية المتمثلة في المشاركة في اتخاذ القرار والأمان والاستقرار الوظيفي والترقية والتقدم الوظيفي، وتمثلت مشكلة الدراسة في وجود بعض مؤشرات القصور في مقومات تخطيط المسار الوظيفي وجودة الحياة الوظيفية للعاملين بالشركة محل الدراسة، وبعد إجراء التحليل الإحصائي واختبارات فروض الدراسة من خلال برنامج SPSS تم التوصل إلى قبول الفروض الخاصة بوجود علاقة بين تخطيط المسار الوظيفي وتطوير جودة الحياة الوظيفية بكافة أبعادها، وعدم قبول الفرض الثاني بوجود اختلاف في العلاقة بين المتغيرات طبقا لاختلاف العوامل النوعية الديموجرافية، وفى النهاية قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات ركزت على ضرورة تفعيل مقومات تخطيط المسار الوظيفي وتطوير أبعاد جودة الحياة الوظيفية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims at the role of career path planning in developing the quality of career life through an empirical study on the Drinking Water Company in Alexandria. The independent variable is "career path planning", while the dependent variable is "the quality of career life" with its physical and moral dimensions (represented in occupational security & health, social relations, and wages & rewards) and its functional and organizational dimensions (represented in participation in decision making, occupational safety & stability, and promotion & career advancement). The problem of the study arose from the existence of some deficiency indicators in the company under study regarding the elements of career path planning and the quality of the career life. After conducting statistical analysis and testing the hypotheses of the study through SPSS, it was concluded to accept the hypothesis regarding the existence of relationship between career path planning and the development of the quality of career life with all its dimensions. It was also concluded to reject the second hypothesis regarding the existence of difference in the relationships between the variables according to the difference in the demographic qualitative factors. In the end, the study presented a set of recommendations which focused on the necessity of activating the elements of career path planning and developing the dimensions of the quality of career life.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنمية المهنية
|a تخطيط المسار الوظيفي
|a جودة الحياة الوظيفية
|
| 692 |
|
|
|a تخطيط المسار الوظيفي
|a جودة الحياة الوظيفية
|a الأبعاد المادية والمعنوية
|a الأبعاد الوظيفية والتنظيمية
|b Career Path Planning
|b Quality of Career Life
|b Physical and Moral Dimensions
|b Functional and Organizational Dimensions
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 032
|e Journal Dirassat in Humanities and Social Sciences
|f Maǧallaẗ al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimaʿiyyaẗ
|l 006
|m مج3, ع6
|o 0381
|s مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 003
|x 2617-9857
|
| 856 |
|
|
|u 0381-003-006-032.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1099511
|d 1099511
|
