ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القانون الواجب التطبيق على عقد...>الوصف

القانون الواجب التطبيق على عقد العمل الدولي: بعض الدروس المستفادة من قواعد روما 1 بشأن الإلتزامات التعاقدية

العنوان المترجم: Applicable Law to The International Employment Contract:\n Some Lessons Learned from The Rome 1 Regulations on Contractual Obligations
المصدر: مجلة كلية القانون الكويتية العالمية
الناشر: كلية القانون الكويتية العالمية
المؤلف الرئيسي: الضمور، عبدالله محمود سلمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aldmour, Abdullah Mahmoud Salman
المجلد/العدد: مج8, ع30
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: يونيو
الصفحات: 399 - 448
DOI: 10.54032/2203-008-030-007
ISSN: 2410-2237
رقم MD: 1100398
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | الإلتزامات التعاقدية | القوانين والتشريعات | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
قواعد الإسناد | قواعد التطبيق المباشر | القانون الدولي الخاص المقارن | قواعد روما 1 | القانون الأردني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدارسة تحديد القانون الواجب التطبيق على علاقات العمل الدولية، وهي إشكالية لاتزال تلقي بظلالها على عمل القانون والقضاء المقارن، ومرد ذلك يكمن في أن تحقيق الحماية لطبقة العمال يشكل نظاماً عاماً اجتماعياً دولياً. وقد بينت هذه الدراسة كيفية تحديد القانون الواجب التطبيق على عقد العمل الفردي الدولي في القانون الدولي الخاص الغربي، وقدمت العديد من المعطيات لتقرير كيف أن النهج الوطني التقليدي في الأردن يتطلب تعاطياً مختلفاً وانفتاحاً أوسع على عمل الفقه والقضاء الغربي في بحثه عن حلول متكيفة في هذا النوع من العلاقات.
وقد خلصت الدراسة إلى تقرير عدم مناسبة القواعد الوطنية التقليدية المقررة في المادة (20) مدني أردني لحكم عقد العمل الدولي، لتقدم إثر ذلك توصيات عملية للقضاء الوطني كي يستلهم الحلول من القانون والقضاء المقارن، وعلى الأخص من قواعد روما 1 وتطبيقاتها لتحديد القانون الواجب التطبيق على عقد العمل الدولي من خلال إعمال مبادئ القانون الدولي الخاص، وتطويع القواعد الوطنية المقررة لعقد العمل الوطني لجعلها أكثر مناسبة وحماية لطبقة العمال.


This study dealt with defining the law applicable to international labor relations, a problem that still casts its shadows on comparative law and judiciary work. And the reason for this lies in the fact that protection for the working class constitutes an international social system. This study showed how to determine the law applicable to the global individual labor contract in Western private international law and provided many data to assess how the traditional national approach in Jordan requires a different approach and a broader openness to the work of jurisprudence and Western judiciary in its search for adaptive solutions in this type of relationships.
The study concluded that the traditional national rules established in Article (20) of a Jordanian civilian are inappropriate to govern the international labor contract. Then it makes practical recommendations for the national judiciary to inspire solutions from the law and comparative judiciary, and in particular from the rules of Rome 1 and its applications to determine the law applicable to the international labor contract by implementing the principles of private international law, and adapting the national rules established for the national labor contract to make it more suitable and protective for the working class.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2410-2237

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.