ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التوافق المهني لدى عينة من الفائزين بجائزة الأمير فهد بن سلطان وعلاقته بالطموح باختلاف بعض المتغيرات الديموغرافية

العنوان بلغة أخرى: Professional Compatibility for a Sample of the Winners of Prince Fahd bin Sultan’s Award and its Relationship with the Ambition in Light of some Different Demographic Variables
المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: العطوي، عطا الله محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع17
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مايو
الصفحات: 122 - 138
DOI: 10.26389/AJSRP.A271019
ISSN: 2522-3399
رقم MD: 1101118
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوافق المهني | الطموح | جائزة الأمير فهد بن سلطان | Professional Compatibility | Ambition | Prince Fahd bin Sultan’s Award
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية للتحقق من مستوى التوافق المهني لدى عينة من الفائزين بجائزة الأمير فهد بن سلطان وعلاقته بالطموح باختلاف بعض المتغيرات الديموغرافية، ولتحقيق هدف الدراسة تم اختيار عينة تكونت من 23 فردا من الفائزين بجائزة الأمير فهد بن سلطان على مدار عدة أعوام، من الجنسين الذكور والإناث، وتم تطوير مقياسين هما مقياس التوافق المهني ومقياس الطموح، وتم التحقق من خصائصهما السيكومترية من صدق وثبات، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى التوافق المهني والطموح لدى أفراد عينة الدراسة كان مستوى مرتفعا، وأن هناك علاقة ارتباطية إيجابية بين التوافق المهني والطموح، وأن التوافق المهني والطموح لا يختلف تبعا للجنس والفئة العمرية والمستوى التعليمي، وسنة الحصول على الجائزة، والعمل الآن، وصفة الحصول على الجائزة، وبناء على نتائج الدراسة تم الخروج ببعض التوصيات منها: ضرورة العمل على تقديم مكافآت مختلفة متنوعة وإشراك الفائزين بالجائزة بأنشطة تخدم المجتمع.

The current study aimed to ascertain the level of professional compatibility for a sample of the winners of Prince Fahd bin Sultan and its relationship with the ambition regarding some demographic variables. To achieve the objective of the study، a sample consisted of male and female 23 individuals of the winners of Prince Fahd bin Sultan’s award were chosen from the winners over several years. Two scales were developed; the scale of professional compatibility and the scale of ambition. Psychometric properties of both scales were verified، including validity and reliability. The study found that the level of professional compatibility and ambition of the study sample was high and that there was a positive correlation between professional compatibility and ambition. It was also found that professional compatibility and ambition had no difference in regard to gender، age، educational level، year of award، current profession and the reason behind being awarded. Depending on the study results, some recommendations were stated including the need to work on and grant a variety of different awards as well as the involvement of award winners in activities that serve the community.

ISSN: 2522-3399