ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انعكاسات تطبيق مفهوم المسؤولية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

انعكاسات تطبيق مفهوم المسؤولية الاجتماعية بإدارة الموارد البشرية على تطوير الأداء البشرى: دراسة ميدانية بالمركز الاستشفائي الجامعي باتنة

العنوان بلغة أخرى: Reflections of Applying the Concept of Social Responsibility in Human Resources Management to Developing Human Performance: A Field Study at the University Hospital Center- Batna
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: العشي، هارون (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elachie, Haroune
مؤلفين آخرين: بوراس، فايزة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 174 - 195
DOI: 10.34276/1822-010-005-009
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1102005
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المسؤولية الاجتماعية | الموارد البشرية | المؤسسات الطبية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مسؤولية اجتماعية | تطوير أداء بشرى | إدارة موارد بشرية | مركز استشفائى جامعى | باتنة | Social Responsibility | Human Performance Development | Human Resources Management | University Hospital Center | Batna
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أهمية تطبيق مفهوم المسؤولية الاجتماعية بإدارة الموارد البشرية على تطوير الأداء البشري في المركز الاستشفائي الجامعي باتنة، وذلك من خلال دراسة المسؤولية الاجتماعية في إطار الموارد البشرية (التدريب والتطوير، الأجور والمكافآت، تقييم الأداء والخدمات الاجتماعية)، ولتحقيق أهداف البحث استخدمنا الاستبانة كأداة لجمع المعلومات الذي وزع على عينة تتكون من 39 عامل كما تم استخدام برنامج spss في التحليل الإحصائي للبيانات، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام التحليل الإحصائي الوصفي وتحليل التباين والانحدار. لقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتوصيات أهمها، بالنسبة للنتائج هي: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المسؤولية الاجتماعية وتطوير الأداء البشري في المركز الاستشفائي الجامعي. باتنة، أما بالنسبة للتوصيات فقد خلصت الدراسة إلى أنه من الضروري إدماج المسؤولية الاجتماعية في رؤية ورسالة المنظمة وثقافتها.

This study aims to identify the importance of applying the concept of social responsibility in human resources management to the development of human performance in the university hospital center in Batna, through studying social responsibility within the framework of human resources (training and development, wages and rewards, evaluation of performance and social services), and to achieve Research Objectives We used the questionnaire as a tool to collect information that was distributed to a sample of 39 workers. The spss program was used in the statistical analysis of data, and for data, analysis and hypothesis testing, descriptive statistical analysis and variance and regression analysis were used. The study concluded a set of results and recommendations, the most important of them, for the results are: There is a statistically significant relationship between social responsibility and the development of human performance in the university hospital center-Batna, and as for recommendations, the study concluded that it is necessary to integrate social responsibility in the vision and mission of the organization and its culture.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.