| LEADER |
04132nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1844157 |
| 024 |
|
|
|3 10.26389/AJSRP.F120220
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 593815
|a الشراري، فايز عماد الدين عوض
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة المعرفة في عمليات اتخاذ القرار لدى العاملين في شركة ميناء حاويات العقبة في الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Knowledge Management in the Decision-Making Processes of Workers at Aqaba Container Port Company "ACT" in Jordan
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2020
|g أغسطس
|
| 300 |
|
|
|a 32 - 51
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور إدارة المعرفة في عمليات اتخاذ القرار لدى العاملين في شركة ميناء حاويات العقبة في الأردن، تكونت عينة الدراسة من (193) الذكور و(57) أنثى، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات المتغيرات (توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، وتطبيق المعرفة) والتي كانت لصالح الإناث، وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية لعملية اتخاذ القرار والتي كانت لصالح الذكور، وكذلك أيضاً إن إدارة المعرفة أداة هامة وضرورية لممارسة الأنشطة الإدارية المختلفة في الشركة، والعمل على توفير مستلزمات ومتطلبات تطبيق إدارة المعرفة في الشركة وفي غيره من المجالات، حيث قدم الباحث التوصيات التالية: ضرورة أن تتبنى الشركة نظام موضوعي الحوافز المادية والمعنوية يكافئ الجهود المعرفية، وكذلك أن تشجيع العاملين على الإبداع وإنتاج المعرفة، والسعي نحو تطوير قدراتهم المعرفة.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to reveal the role of knowledge management in decision- making processes among workers at Aqaba Container Port Company in Jordan, the study sample consisted of (193) males and (57) females, and among the most important findings of the study: there are statistically significant differences between Average degrees of variables (knowledge generation, knowledge storage, knowledge distribution, and application of knowledge) that were in favor of females and also here are statistically significant differences for the decision- making process that were in favor of males, and also that knowledge management is an important and necessary tool for practicing the various administrative activities in the company, and work to provide requirements and requirements for applying knowledge management in the company and in other fields, where the researcher made the following recommendations: The need for the company to adopt an objective system of material and moral incentives that rewards knowledge efforts, as well as encouraging workers to be creative and produce knowledge, and strive towards developing their knowledge capabilities.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a إدارة الموارد البشرية
|a اتخاذ القرارات
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة
|a المعرفة
|a إدارة المعرفة
|a عمليات اتخاذ القرار
|b Management
|b Knowledge
|b Knowledge Management
|b Decision-Making Processes
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 009
|m مج4, ع9
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 004
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-004-009-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1103144
|d 1103144
|
