أداء الموظفين كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و المنظمة الساعية للتعلم: دراسة حالة: شركة ميناء الحاويات العقبة (ACT)
| العنوان بلغة أخرى: |
Employees performance as mediator variable between human resources management strategies practices and learning organization: Aqaba Container Terminal: case study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الكساسبة، يوسف سالم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشيبي، حميد أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 156 |
| رقم MD: | 723435 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
478
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين ممارسات استراتيجيات الموارد البشرية ومعايير المنظمة الساعية للتعلم بوجود أداء الموظفين كمتغير وسيط في هذه العلاقة في شركة ميناء الحاويات العقبة (ACT). وقد تكونت عينة الدراسة من (222) موظفا تم اختيارهم كدراسة حالة لمجتمع الدراسة. واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات؛ واستخدمت الدراسة عددا من المعالجات الإحصائية. وقد أشارت النتائج إلى: 1-أن مستوى ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية للعاملين كان مرتفعا. 2-أن درجة توافر معايير المنظمة الساعية للتعلم ومستوى أداء العاملين في شركة ميناء حاويات العقبة كانت متوسطة. 3-أشارت نتائج التحليل إلى وجود أثر ذو دلالة معنوية لاستراتيجيات الموارد البشرية (التدريب والتنمية، الدافعية والتحفيز، الاستقطاب والاختيار، وتقييم الأداء)، ومعايير المنظمة الساعية للتعلم بأبعاده بوجود أداء العاملين كمتغير وسيط بأبعاده عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05). في ضوء النتائج التي تم التوصل إليها، يوصي الباحث بما يأتي: الاستمرارية والتركيز على أهمية ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تعزيز استراتيجيات الاستقطاب والاختيار والتدريب والتنمية والدافعية والتحفيز وتقييم الأداء، وتشجيع التجارب والتعلم كأحد معايير المنظمة الساعية للتعلم في شركة ميناء حاويات العقبة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين
بواسطة: سليمان، نورا ربيع محمد منشور: (2021) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في العلاقة بين المسئولية الاجتماعية للمؤسسات والأداء المؤسسي لها: دراسة ميدانية
بواسطة: حسين، أحمد علي أحمد منشور: (2023) -
دراسة العلاقة بين العلامة التجارية لجهة التوظيف والاحتفاظ بالموظفين
بواسطة: سليمان، نورا ربيع محمد منشور: (2021) -
تأثير التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين الإثراء الوظيفي والالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على قطاع البنوك التجارية في القاهرة الكبرى
بواسطة: الخطيب، نهى عبدالصمد محمد منشور: (2024) -
المرونة الاستراتيجية كمتغير وسيط بين القيادة الريادية والأداء الإبداعي للموظفين: دراسة تطبيقية
بواسطة: النفراوي، أحمد عبدالسلام رجب منشور: (2024)
