| LEADER |
03465nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1845765 |
| 024 |
|
|
|3 10.54245/2210-000-007-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مجاني، غنية
|q Mejani, Ghaniah
|e مؤلف
|9 286535
|
| 242 |
|
|
|a Human Resource Management in Light of The Globalization Tide
|
| 245 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية في ظل المد العولمي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 - مخبر العولمة والسياسات الاقتصادية
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 285 - 301
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Business organizations today face a set of challenges in the business environment. These challenges are imposed by the phenomenon of globalization and the accompanying development in modern technologies, which has a significant impact on the function of human resources management, which is considered one of the main functions at the level of organizations. Therefore, many experts emphasize the need to reorient human resource management from a local administration to a global one, which takes a particular specificity.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
|
| 520 |
|
|
|d Les effets de la mondialisation sont perceptibles sur l’ensemble des niveaux organisationnels. A ce titre, la fonction RH n’est pas épargnée, se trouvant au coeur de nouveaux enjeux. \nLa mondialisation et les mutations technologiques associées placent donc la fonction RH au coeur de nouveaux enjeux et exigences. Elle apparaît progressivement comme l’une des fonctions majeures pour le développement durable de la performance des organisations. Toutefois, ceci nécessite une forte mobilisation des RH, l’avenir de la fonction en dépendant. En effet, de nombreux experts affirment qu’une réorientation et une mutation profondes de la fonction sont requises.\n
|
| 520 |
|
|
|a تواجه منظمات الأعمال اليوم مجموعة من التحديات في بيئة الأعمال، هذه التحديات فرضتها ظاهرة العولمة وما صاحب ذلك من تطور في التكنولوجيات الحديثة والتي كان لها تأثير كبير على وظيفة إدارة الموارد البشرية، والتي تعتبر من الوظائف الرئيسية على مستوى المنظمات، لذا فكثير من الخبراء يؤكدون على ضرورة إعادة توجيه إدارة الموارد البشرية من إدارة محلية إلى إدارة عالمية والتي تأخذ خصوصية معينة.
|
| 653 |
|
|
|a العولمة
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a إقتصاد المعرفة
|a منظمات الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a المنظمة
|a العولمة
|a إدارة الموارد البشرية
|a إقتصاد المعرفة
|
| 700 |
|
|
|a بن ساعد، يمينة
|q Bin Saed, Yaminah
|e م. مشارك
|9 594866
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 العلوم السياسية
|6 Economics
|6 Political Science
|c 014
|e The Algerian Journal of Globalization and Economic Policies
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-l-ՙawlamaẗ wa al-siyāsāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 007
|m ع7
|o 2210
|s المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية
|v 000
|x 2335-1268
|
| 856 |
|
|
|u 2210-000-007-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1104945
|d 1104945
|
