ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية فى د...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية فى دعم إدارة المعرفة لتحقيق فاعلية المنظمة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resource Management in the Knowledge Management Support to Achieve the Effectiveness of the Organization
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، رهام إبراهيم محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 401 - 415
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 761646
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | إدارة المعرفة | إقتصاد المعرفة | المعرفة | المنظمات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

188

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الدراسة لقياس أهمية دور إدارة الموارد البشرية في دعم إدارة المعرفة لتحقيق فاعلية المنظمة وقد استهدفت هذه الدراسة التعرف على الإطار النظري لكل من إدارة الموارد البشرية ودعمها لإدارة المعرفة من خلال استراتيجيات ووظائف إدارة الموارد البشرية. وذلك من خلال فرضين رئيسيين للدراسة: أولاً: الفرض الأول: الذي جاء لقياس معنوية العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وبين إدارة المعرفة. ثانياً: الفرض الثاني: والذي جاء لقياس معنوية العلاقة بين إدارة المعرفة وبين فاعلية المنظمة وجاءت نتائج الدراسة كالآتي: أولاً:- الفرض الأول أظهرت نتائج الفرض الأول عدم صحة الفرض حيث تم إثبات وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين الموارد البشرية وبين دعمها لإدارة المعرفة. ثانياً:- الفرض الثاني أظهرت النتائج الخاصة بالفرض الثاني عدم صحة الفرض حيث تم إثبات وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة وبين فاعلية المنظمة.

This study was to measure the importance of the role of human resources management in the knowledge management support to achieve the effectiveness of the organization has targeted this study identify the theoretical framework for each of the human resources management and support for knowledge management through strategies and functions of human resource management. And through tow hypothesisof major study The results of the study were as follows. Firshypothesis Results showed the first non-health hypothesis where it was nothing to prove the existence of spirits statistically significant between human resources and the support for knowledge management Second hypothesis : - The second hypothesis The results showed for imposition second non-health hypothesis where it was nothing to prove the existence of spirits statistically significant between knowledge management and the effectiveness of the Organization
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.