ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البعد الاستراتيجي لتنمية وإدار...>الوصف

البعد الاستراتيجي لتنمية وإدارة الموارد البشرية في ظل تحديات العولمة

العنوان المترجم: The Strategic Dimension of Human Resources Development and Management in Light of The Challenges of Globalization
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: سمايلي، محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن عمارة، سعيدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 166 - 180
DOI: 10.37170/1986-000-003-010
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 955038
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العولمة | اقتصاد المعرفة | التخطيط الاستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | المورد البشرية | التطور الاستراتيجي | التطور المعرفي | Globalization | Human Resource Management | Human Ressource | Strategic Development | Cognitive Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

83

حفظ في:
المستخلص: The strategic dimension of human resource development and management is more governed by none of the conditions of an autonomous institution or a particular community, but it has become a global dimension. He dictated the conditions of globalization to all societies, without exception, the need to re-examine his policies on labor force and the perception of these forces as principal factor of competitiveness that seek to make it a competitive advantage Sweeping the world markets. Therefore the objective of this study is to highlight the strategic dimension of human resources management functions under the challenges and the effects of intellectual, cultural, social, and economic and Organization of the globalization .

إن البعد الاستراتيجي لموضوع تنمية وإدارة الموارد البشرية لم تعد تحكمه ظروف مؤسسة بذاتها أو مجتمع بعينه، أصبح هذا الموضوع ذو بعد عالمي. فلقد أملت ظروف العولمة على جميع المجتمعات بدون استثناء ضرورة إعادة سياساتها المتعلقة بالقوى العاملة والنظر إلى هذه القوى باعتبارها عاملا تنافسا رئيسيا تسعى المؤسسات لجعله ميزة تنافسية تكتسح من خلاله الأسواق العالمية وهو ما يستدعي حتما رفع كفاءة وقدرات العاملين بالمؤسسات وعليه فإن الهدف من هذه الدراسة هو إبراز البعد الاستراتيجي لوظائف إدارة الموارد البشرية في ظل التحديات والتأثيرات الفكرية والثقافية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية للعولمة...الخ.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.