ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حوافز العمل ودورها في تحقيق ال...>الوصف

حوافز العمل ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية على مؤسسة الجزائرية للمياه - وحدة الوادي

العنوان المترجم: Work Incentives and Their Role in Achieving Organizational Effectiveness in The Algerian Institution: A Field Study on The Algerian Water Corporation - El-Oued Unit
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: بوطي، محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ضيف، الأزهر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 189 - 208
DOI: 10.35156/1869-012-004-014
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1105068
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | المؤسسات الإقتصادية | المؤسسة الجزائرية للمياه | حوافز العمل | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوافز عمل | حوافز مادية | حوافز معنوية | فعالية تنظيمية | Business Incentives | Material Incentives | Organizational Effectiveness | Moral Incentives
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: تهدف دراستنا هذه إلى إبراز واقع الحوافز في المؤسسة الجزائرية وعلاقتها بالفعالية التنظيمية، وهو ما قد يساعد هذه المؤسسة موضوع الدراسة في تحسين المناخ التنظيمي والإداري داخلها من خلال الأخذ بعين الاعتبار بالمشكلات التي سجلناها والاقتراحات التي قدمناها، والكشف عن العلاقة التي تربط الحوافز بالفعالية التنظيمية، حيث قمنا في هذه الدراسة بالتطرق إلى تمهيد عام حول موضوع الحوافز والفعالية التنظيمية ثم تطرقنا إلى المعالجة النظرية للدراسة من خلال عنصري سوسيولوجيا الحوافز والملامح الأساسية للفعالية التنظيمية، وبعدها انتقلنا إلى المعالجة الميدانية للدراسة من خلال الإجراءات المنهجية وتحليل النتائج ومناقشتها، ثم ملخص عرضنا فيه النتائج العامة التي توصلنا إليها، مستخدمين في ذلك الاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث وبعد الدراسة والتحليل أسفرت دراستنا على أن كل من حوافز العمل المادية والمعنوية تساهم بشكل كبير في تحقيق الفعالية التنظيمية في مؤسسة الدراسة (الجزائرية للمياه – وحدة الوادي).

Our study aims to highlight the reality of incentives in the Algerian institution and its relationship to organizational effectiveness, which may help this institution in the study to improve the organizational and administrative climate within it by taking into account the problems we have recorded and the proposals we have made, and revealing The relationship between incentives and regulatory effectiveness, where we addressed in this study a general introduction on the topic of incentives and regulatory effectiveness and then addressed the theoretical treatment of the study through the elements of the sociological incentives and the basic features of regulatory effectiveness, and then we moved on to Field processing of the study through systematic procedures and analysis and discussion of results, and then a summary in which we presented our general findings, using the questionnaire as a data collection tool, where after study and analysis our study concluded that both the incentives for material and moral work Contributes significantly to organizational effectiveness in the study institution(ALGERIAN WATER - UNITY OF ELOUED).
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.