| LEADER |
04613nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1845903 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1869-012-004-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوطي، محمود
|q Bouti, Mahmoud
|e مؤلف
|9 594935
|
| 242 |
|
|
|a Work Incentives and Their Role in Achieving Organizational Effectiveness in The Algerian Institution:
|b A Field Study on The Algerian Water Corporation - El-Oued Unit
|
| 245 |
|
|
|a حوافز العمل ودورها في تحقيق الفعالية التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية:
|b دراسة ميدانية على مؤسسة الجزائرية للمياه - وحدة الوادي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 189 - 208
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b Our study aims to highlight the reality of incentives in the Algerian institution and its relationship to organizational effectiveness, which may help this institution in the study to improve the organizational and administrative climate within it by taking into account the problems we have recorded and the proposals we have made, and revealing The relationship between incentives and regulatory effectiveness, where we addressed in this study a general introduction on the topic of incentives and regulatory effectiveness and then addressed the theoretical treatment of the study through the elements of the sociological incentives and the basic features of regulatory effectiveness, and then we moved on to Field processing of the study through systematic procedures and analysis and discussion of results, and then a summary in which we presented our general findings, using the questionnaire as a data collection tool, where after study and analysis our study concluded that both the incentives for material and moral work Contributes significantly to organizational effectiveness in the study institution(ALGERIAN WATER - UNITY OF ELOUED).
|
| 520 |
|
|
|a تهدف دراستنا هذه إلى إبراز واقع الحوافز في المؤسسة الجزائرية وعلاقتها بالفعالية التنظيمية، وهو ما قد يساعد هذه المؤسسة موضوع الدراسة في تحسين المناخ التنظيمي والإداري داخلها من خلال الأخذ بعين الاعتبار بالمشكلات التي سجلناها والاقتراحات التي قدمناها، والكشف عن العلاقة التي تربط الحوافز بالفعالية التنظيمية، حيث قمنا في هذه الدراسة بالتطرق إلى تمهيد عام حول موضوع الحوافز والفعالية التنظيمية ثم تطرقنا إلى المعالجة النظرية للدراسة من خلال عنصري سوسيولوجيا الحوافز والملامح الأساسية للفعالية التنظيمية، وبعدها انتقلنا إلى المعالجة الميدانية للدراسة من خلال الإجراءات المنهجية وتحليل النتائج ومناقشتها، ثم ملخص عرضنا فيه النتائج العامة التي توصلنا إليها، مستخدمين في ذلك الاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث وبعد الدراسة والتحليل أسفرت دراستنا على أن كل من حوافز العمل المادية والمعنوية تساهم بشكل كبير في تحقيق الفعالية التنظيمية في مؤسسة الدراسة (الجزائرية للمياه – وحدة الوادي).
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a المؤسسات الإقتصادية
|a المؤسسة الجزائرية للمياه
|a حوافز العمل
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a حوافز عمل
|a حوافز مادية
|a حوافز معنوية
|a فعالية تنظيمية
|b Business Incentives
|b Material Incentives
|b Organizational Effectiveness
|b Moral Incentives
|
| 700 |
|
|
|9 254240
|a ضيف، الأزهر
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 014
|e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 004
|m مج12, ع4
|o 1869
|s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 012
|x 2600-6049
|
| 856 |
|
|
|u 1869-012-004-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1105068
|d 1105068
|
