| LEADER |
03856nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1846108 |
| 024 |
|
|
|3 10.54245/2210-009-000-008
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a سلام، عبدالرزاق
|g Sallam, Abdrrazak
|e مؤلف
|9 542789
|
| 245 |
|
|
|a دور القيادة والرقابة الإدارية في تحسين أداء العاملين:
|b دراسة حالة بمؤسسة سونلغاز المدية
|
| 246 |
|
|
|a Role of Leadership and Administrative Control in Improving the Performance of Employees:
|b Case Study at the Sonalgaz Corporation Medea
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3 - مخبر العولمة والسياسات الاقتصادية
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 122 - 144
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to clarify the respective roles of leadership and management control in improving the performance of employees, relying on a series of studies, out of view and analyze the results of the field study, we have found that the degree of interest and awareness of the employees of the institution is the necessity and the inevitability of change in order to progress as a result of the nature of the rapid change occurring in the external environment show through enterprise attention several key themes affect process of empowerment that is difficult to apply, although most of the presidents have great faith in their boss for the degree of performance of the tasks and duties entrusted to them even during their absence, this leads to activation of individual performance and increase this loyalty to the institution, and pushes them to give more than is expected of them .
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى توضيح دور كل من القيادة والرقابة الإدارية في تحسين أداء العاملين وذلك بالاعتماد على مجموعة من الدراسات، وانطلاقا من عرض وتحليل النتائج الخاصة بالدراسة الميدانية، قد توصلنا إلى اهتمام ووعي العاملين بالمؤسسة وحتمية التغيير من أجل التقدم وذلك نتيجة لطبيعة التغيرات المتسارعة التي تحدث في البيئة الخارجية، التي تظهر من خلال اهتمام المؤسسة بعدة محاور أساسية تمس عملية التمكين الذي يصعب تطبيقه رغم أن أغلب الرؤساء لديهم ثقة كبيرة في مرؤوسيهم بالنسبة لدرجة تأديتهم للمهام والواجبات الموكلة لهم حتى أثناء غيابهم، وهذا ما يؤدي إلى تفعيل أداء الأفراد ويزيد من ولائهم للمؤسسة، ويدفعهم لتقديم أكثر مما هو متوقع منهم.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الرقابة الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a أداء العاملين
|a مؤسسة سونلغاز المدية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الرقابة الإدارية
|a الأداء المتميز
|a الكفاءة
|a الفعالية
|b Administrative Leadership
|b Administrative Oversight
|b Outstanding Performance
|b Efficiency
|b Effectiveness
|
| 700 |
|
|
|a ختيري، وهيبة
|g Khetiri, Wahiba
|e م. مشارك
|9 554589
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 العلوم السياسية
|6 Economics
|6 Political Science
|c 008
|e The Algerian Journal of Globalization and Economic Policies
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-l-ՙawlamaẗ wa al-siyāsāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 000
|m مج9
|o 2210
|s المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية
|v 009
|x 2335-1268
|
| 856 |
|
|
|u 2210-009-000-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1105342
|d 1105342
|
