المؤلف الرئيسي: | سعيد، خيرة (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | شعيب، عائشة (م. مشارك) , قداري، أحمد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
موقع: | غليزان |
الصفحات: | 1 - 111 |
رقم MD: | 1100857 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | المركز الجامعي أحمد زبانة - غليزان |
الكلية: | معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
في ظل المنافسة والتوجه الذي صار العالم يسير عليهما، أصبحت وظيفة إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى أهم الأنشطة التي تركز عليها المؤسسة في تقييم وقياس أداء المورد البشري، وكذلك تحقيق أهدافها سواء طويلة أو قصيرة المدى هذا ما جعلها تبحث عن أداة حقيقية لتسيير نشاطاتها، تكون بمثابة مرشد موجها لها لتطبيق استراتيجيات وتحقيق أهدافها الاجتماعية، تتمثل هذه الأداة في لوحة القيادة الاجتماعية. أما فيما يخص الدراسة الميدانية التي كانت على مستوى مؤسسة سونلغاز توزيع الغرب بغليزان، فقد أثبتت وجود لوحات قيادة اجتماعية تساهم في قياس وتقييم أداء العاملين، كما تقوم بتبيان جميع الانحرافات المسجلة عن تحقيق الأهداف والقيام بالإجراءات التصحيحية. |
---|