ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير استراتيجية ادارة المواهب...>الوصف

تأثير استراتيجية ادارة المواهب فى تعزيز الفاعلية التنظيمية: دراسة استطلاعية فى مركز التعليم المستمر بالجامعة المستنصرية "العراق"

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Talent Management Strategy on Enhancing Organizational Effectiveness: An Exploratory Study at the Continuing Education Center at Al-Mustansiriya University "Iraq"
المصدر: مجلة اقتصاديات الأعمال والتجارة
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الوهاب، محمود اسامة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 62 - 80
ISSN: 2543-3709
رقم MD: 1105464
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب | التعليم المستمر | المؤسسات التعليمية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
تأثير | استراتيجية | ادراة المواهب | الفاعلية التنظيمية | Impact | Strategy | Management Talent | Organizational Effectiveness
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى دراسة تأثير تطبيق استراتيجية إدارة المواهب كمتغير مستقل على تعزيز الفاعلية التنظيمية كمتغير تابع، وقد جاءت فكرة الدراسة من مشكلة عدم وجود إدارات متخصصة تنظم وتنمي عمل المواهب في مؤسسات الدولة بشكل عام والمؤسسات الأكاديمية بشكل خاص ومنها الجامعة المستنصرية، ومن خلال الاطلاع على استمارات الاستبيان الموزعة على عدد من موظفي الإدارات العليا والوسطى في الجامعة المستنصرية وفي مختلف الاختصاصات العلمية.

The current research aims to study the effect of applying the talent management strategy as an independent variable on enhancing organizational effectiveness as a dependent variable. The idea of the study came from the problem of the lack of specialized departments that organize and develop talent work in state institutions in general and academic institutions in particular, including Al-Mustansiriya University, and through See the questionnaire forms distributed to a number of employees of the upper and middle departments at Al-Mustansiriya University and in various scientific specializations.
ISSN: 2543-3709

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.