ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظم معلومات الموارد البشري...>الوصف

أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء الفردي للعاملين في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resources Information Systems on the Individual Performance of Workers in Algerian Economic Enterprises
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: جبيرات، سناء ميلود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 1 - 30
DOI: 10.35516/0338-017-001-001
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 1105611
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظام معلومات الموارد البشرية | الأداء الفردي | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم معلومات الموارد البشرية | الأداء الفردي | المقاربة السببية | المقاربة العملياتية | نموذج ديلون وماكلين | نموذج توافق التكنولوجيا - المهمة | Human Resources Information Systems | Individual Performance | Causal Approach | Operational Approach | Delone and Mclean Model | Task-Technology Fit (TTF) Model
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء الفردي من خلال وضع نموذج تصوري متعدد الأبعاد وقابل للتطبيق، يتكون من تسعة مقاييس تندرج تحت ثلاثة متغيرات أساسية تتمثل في: أسبقيات القيمة الاستعمالية لنظم معلومات الموارد البشرية، والقيمة الاستعمالية لنظم معلومات الموارد البشرية، والأداء الفردي. وطورت لهذا الغرض استبانة تكونت من 80 فقرة تم توزيعها على عينة تكونت من 140 مستخدما لنظم معلومات الموارد البشرية في سبع مؤسسات اقتصادية لولاية بسكرة. وبعد تحليل البيانات باستخدام المعادلة الهيكلية وتحليل الانحدار، تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأسبقيات نظم معلومات الموارد البشرية في الأداء الفردي، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيمة الاستعمالية لنظم معلومات الموارد البشرية في الأداء الفردي ووجود أثر ذي دلالة إحصائية لأسبقيات نظم معلومات الموارد البشرية في الأداء الفردي من خلال القيمة الاستعمالية لنظم معلومات الموارد البشرية، كما كان الأثر الأكبر لهذه الأخيرة التي أخذت شكل الوساطة الجزئية على مستوى أغلب علاقات النموذج. وقد أوصت الدراسة أصحاب القرار في المؤسسات المبحوثة بالعمل على تعزيز القيمة الاستعمالية لنظم معلومات الموارد البشرية ومتابعة تطورها على المستوى الخارجي باعتبارها محورا مهما في تحقيق المنافع المرجوة من هذه النظم، وكذا أسبقيات القيمة الاستعمالية للنظم باعتبارها مقومات تضمن بلوغ النتائج المرجوة من استخدام النظم.

This study aimed at identifying the impact of human resources information systems on individual performance through the elaboration of a multi-dimensional and applicable conceptual model consisting of nine measures that fall under three basic variables: the precedence's of the value in use of human resources information systems, the value in use of human resources information systems and individual performance. For this purpose, a questionnaire with 80 items was developed and distributed to a sample of 140 users of human resources information systems in seven economic enterprises in the region of Biskra. After analyzing the data using the structural equation and the regression analysis, a number of results were obtained. The most important results were first, the existence of a statistically significant effect of the precedence's of the value in use of human resources information systems on individual performance. Second, the existence of a statistically significant effect of the value in use of human resources information systems on individual performance. Third, the existence of a statistically significant effect of the precedence's of human resources information systems on individual performance through the value in use of human resources information systems. This last variable had the most significant effect as a partial mediator on most of the model relationships. The study recommended the decision makers in the enterprises investigated to enhance the value in use of human resources information systems and monitor its development at the external level as an important factor in achieving the desired benefits of these systems, as well as the precedence's of the value in use of systems as elements that ensure the desired results from the use of such systems.
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.