ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور البراعة التنظيمية في تحقيق...>الوصف

دور البراعة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي دراسة تطبيقية على جامعة غزة

العنوان بلغة أخرى: The Role of the organizational Ambidexterity in Achieving Organizational Excellence- An Empirical Study on Gaza University
المصدر: مجلة جامعة الإسراء للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الإسراء
المؤلف الرئيسي: أبو رحمة، ابراهيم احمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 453 - 487
DOI: 10.36529/1811-000-010-014
ISSN: 2518-5918
رقم MD: 1106899
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التعليم الجامعي | طلاب الجامعات | البراعة التنظيمية | جامعة غزة
كلمات المؤلف المفتاحية:
البراعة التنظيمية | التميز المؤسسي | جامعة غزة | Organizational Ambidexterity, | Gaza University | Organizational Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

410

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلي التعرف علي دور البراعة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي من خلال دراسة تطبيقية علي العاملين في جامعة غزة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، والمنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة، ويتمثل مجتمع الدراسة في الموظفين في المناصب الإدارية والأكاديمية بجامعة غزة والبالغ عددهم 60 موظف، وقد تم استخدام طريقة الحصر الشامل، حيث تم توزيع الاستبانة علي كافة أفراد مجتمع الدراسة، وتم استرداد 54 استبانة صالحة للتحليل بنسبة استرداد 90%، وتم استخدام برنامج (SPSS) الإحصائي لتحليل البيانات، وقد أظهرت نتائج الدراسة علي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (0.05 ≥ α) بين البراعة التنظيمية والتميز المؤسسي لدي جامعة غزة. وتؤثر البراعة التنظيمية عند مستوي دلالة (0.05 ≥ α) على تحقيق التميز المؤسسي لدي جامعة غزة، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي من شأنها أن تسهم في معالجة نقاط الضعف وإثراء نقاط القوة، حيث أوصت الدراسة ضرورة اهتمام الجامعة بتدريب العاملين وتنميتهم مهنيًا ويجب علي الجامعة تحليل التغيرات البيئية لاكتشاف ما بها من فرص.

The study aimed at identifying the role of the organizational ambidexterity in achieving organizational excellence through an empirical study on the Gaza university. To achieve the study objectives, the researchers used a questionnaire as the primary tool for data collection and adopted the descriptive analytical approach in conducting this study. The study population consisted of 60 employees in the administrative and academic positions at Gaza University. The comprehensive inventory method was used where (60) questionnaires were distributed along with conducting interviews with a few responsible officials. A number of (54) questionnaires were retrieved representing (90%) a response rate. SPSS software program was used to analyze data. The results of the study found that there is a statistically significant relationship at (0.05 ≤ α) between organizational ambidexterity and organizational excellence at Gaza University, and the organizational Ambidexterity effects at (0.05 ≤ α) level on achieving organizational excellence at Gaza University. The study recommended that the necessity of the university's interest in training employees and their professional development. The university must analyze environmental changes to discover the opportunities therein.
ISSN: 2518-5918

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.