أثر العدالة التنظيمية فى تحقيق الأداء الجامعى المتميز: دراسة تطبيقية "الجامعة الإسلامية بغزة"
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Organizational Justice in Achieving University Performance Excellence: An Applied Study on the Islamic University of Gaza |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو صفية، ألفت عبد إبراهيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بحر، يوسف عبد عطية (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 124 |
| رقم MD: | 1009217 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
435
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية في تحقيق الأداء الجامعي المتميز من خلال دراسة تطبيقية في الجامعة الإسلامية بغزة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، والمنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من موظفي الجامعة الإسلامية والبالغ عددهم (1016) موظف وموظفة، واستخدمت العينة العشوائية الطبقية، وتم توزيع (320) استبانة، وإجراء المقابلات مع بعض المسئولين ذوي الاختصاص، وتم استرداد (279) استبانة، وقد بلغت النسبة الإجمالية (87.1%) وتم استخدام برنامج (SPSS) الإحصائي لتحليل البيانات. وقد أظهرت نتائج الدراسة تطبيق الجامعة الإسلامية ببعض جوانب العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة، فبيئة العمل بالجامعة تتسم بالفلسفة الإسلامية والتمسك بتعاليم الدين الإسلامي الحنيف وتسودها روح المحبة والأخوة، وأما عدالة التوزيع فيشعر العاملين أن هناك مساواة في توزيع المهام والأعباء مع عدم وجود زيادة اهتمام بعدالة الإجراءات، كما أظهرت النتائج أن هناك تحقيق لمحاور الأداء الجامعي والمتعلق بمنافسة الجامعة للجامعات الأخرى المحلية والعربية وتفوقها على الجامعات المحلية في عدة مجالات واهتمامها بمجال البحث العلمي بدرجة كبيرة وتحمل المسئولية المجتمعية والاهتمام بتحسين جودة وبيئة العمل. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي من شأنها أن تسهم في معالجة نقاط الضعف وضرورة العمل على تطبيق الجامعة العدالة التنظيمية في تحقيق الأداء الجامعي المتميز، مع أهمية استخدام الإدارة العليا في الجامعة الإجراءات المتعلقة بالقرارات الوظيفية الخاصة بالكادر التدريسي في الجامعة بأسلوب عادل وشفاف بما يخدم تبني عدالة الإجراءات، وتوفير مناخ إيجابي يسوده التعاون والمحبة والمشاركة في اتخاذ القرارات وتعزيز مبدأ احترام العاملين في الجامعة بما يخدم تحقيق أهداف الجامعة، وضرورة توفير الدعم المادي والمعنوي للباحثين لزيادة الاهتمام بالأبحاث المتعلقة بالمجتمع، واهتمام إدارة الجامعة بالدعم المادي والمعنوي للكادر التدريسي والإداري لتشجيعهم على العمل والكفاءة في عملهم.، والعمل على استحداث نظام حوافز خاصة بكل قسم أو عمادة مربوط بالأعمال التي تساهم في تحقيق الأداء المتميز. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور العدالة التنظيمية في تحقيق الأداء الجامعي المتميز : دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة الكوفة
بواسطة: شعبان، عبدالكريم هادي منشور: (2010) -
دور البراعة التنظيمية في تحقيق التميز المؤسسي دراسة تطبيقية على جامعة غزة
بواسطة: أبو رحمة، ابراهيم احمد منشور: (2021) -
دور العدالة التنظیمیة في تحقیق سلوكیات المواطنة التنظیمیة بمؤسسات التعلیم العالي : دراسة تحلیلیة لأراء عینة من أعضاء هیئة التدریس بكلیة الاقتصاد – جامعة سبها
بواسطة: عمران، حسن عبدالسلام علي منشور: (2018) -
أثر العدالة التنظيمية في الثقة التنظيمية: دراسة ميدانية على شركة الاتصالات الفلسطينية قطاع غزة
بواسطة: زنداح، سامي وفيق صالح منشور: (2022) -
واقع الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة وأثرها على مستوى التطوير التنظيمي للجامعات دراسة مقارنة
بواسطة: عبدالإله، سمير يوسف محمد منشور: (2006)
