| LEADER |
03718nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1847750 |
| 024 |
|
|
|3 10.34174/0079-031-003-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a ميهوب، نور الدين
|q Mihoub, Nouruldin
|e مؤلف
|9 596089
|
| 245 |
|
|
|a الصحة التنظيمية بين التصور والممارسة
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Health Between Perception and Practice
|
| 260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2020
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 175 - 190
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الصحة التنظيمية مفهوم موسع لأدب المنظمات، ويستند إلى أساس نظري، وواحدة من الاستعارات المجازية التي درج استخدامها في أواخر الستينات من القرن الماضي ضمن مفاهيم الإدارة والسلوك التنظيمي لغايات الإبداع والتغيير في المنظمات، لتحقيق أهدافها، والتكيف مع البيئة، وتحسين مناخ العمل لموردها البشري، والوصول إلى مستوى من الفعالية، وهو ما سنعرض له بشيء من التفصيل في هذا الجهد البحثي بالوقوف على مفهومها، أبعادها ذات العلاقة بكل من الوظيفة، الحالة الداخلية للمنظمة، وحاجات النمو والتغيير، إضافة إلى سبل بلورة هذا التصور وممارسته على أرض الواقع.
|
| 520 |
|
|
|b Organizational health is an extended concept for the literature of organizations, it is based on a theoretical basic, and one of the metaphorical metaphors which are used in the late 1960s within the concepts of management and organizational behavior, for the purposes of innovation and change in organizations to achieve their objectives, adapt to the environment, improve their climate for their human resources and reach an effective level . This will-be presented to him in some detail in this research effort to identify its concept, its dimensions related to the job, the internal situation of the organization, and needs of growth and change, in addition to ways to crystallize perception and practice in reality.
|
| 520 |
|
|
|d La santé organisationnelle est un concept traité dans la littérature des organisations. Elle est élaborée sur une base théorique, et l'une des métaphores utilisées dés la fin des années 1960 dans les concepts de gestion et de comportement organisationnel, à des fins d'innovation et de changement dans les organisations pour atteindre leurs objectifs, s'adapter à l'environnement, améliorer le climat de leurs ressources humaines et atteindre l’ efficacité organisationnelle. Le présent article identifie ce concept, ses dimensions liées à l'emploi, la situation interne de l'organisation, les besoins de croissance et de changement, et sa pratique dans la réalité.
|
| 653 |
|
|
|a الصحة التنظيمية
|a السلوك التنظيمي
|a مناخ العمل
|a منظمات المجتمع المدني
|
| 692 |
|
|
|a الصحة التنظيمية
|a الإدارة
|a السلوك التنظيمي
|a الفعالية
|a مناخ العمل
|b Organizational Health
|b Work Climate
|b Effectiveness
|b Organization
|b Organizational Behavior
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 012
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 003
|m مج31, ع3
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 031
|x 1111-505X
|
| 856 |
|
|
|u 0079-031-003-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1107003
|d 1107003
|
