ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







النظام القانوني لعزل الموظف بسبب إهمال المنصب

العنوان بلغة أخرى: The Legal Employment Dismissal System in Case of Office Neglect
المصدر: دفاتر السياسة والقانون
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: مقيمى، ريمة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 151 - 166
DOI: 10.35156/0492-013-001-011
ISSN: 1112-9808
رقم MD: 1107252
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
عزل الموظف | إهمال المنصب | الإعذار | إنهاء العلاقة الوظيفية | الوظيفة العامة | Dismissal of Employee | Office Neglect | Formal Notice | Termination of Employment Relationship | Public Office
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
LEADER 02932nam a22002657a 4500
001 1848022
024 |3 10.35156/0492-013-001-011 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 574925  |a مقيمى، ريمة  |e مؤلف 
245 |a النظام القانوني لعزل الموظف بسبب إهمال المنصب 
246 |a The Legal Employment Dismissal System in Case of Office Neglect 
260 |b جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية  |c 2021 
300 |a 151 - 166 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The public employee’s dismissal because of office neglect is considered the most serious taken administrative procedure through which he is deprived of disciplinary guarantees on the one hand and of being re-employed on the other hand. In view of this, the Algerian legislator has subjected the dismissal of the employee for office neglect to a set of substantive and procedural rules the competent administrative authority has to take into account before issuing the dismissal decision. These rules are considered guarantees that are granted to the employee. If the administration violates them, the issued dismissal decision will be null void. 
520 |a يعتبر عزل الموظف العام بسبب إهمال المنصب، أخطر إجراء إداري يتعرض له الموظف العام الذي أهمل منصبه، حيث يؤدي إلى حرمانه من الضمانات التأديبية من جهة ويحرمه أيضا من التوظيف من جديد من جهة أخرى، ونظرا لذلك أحاط المشرع الجزائري عزل الموظف بسبب إهمال المنصب بجملة من القواعد الموضوعية والإجرائية، التي يتوجب على السلطة الإدارية المختصة احترامها قبل إصدارها لقرار العزل وتعد هذه الضوابط بمثابة ضمانات ممنوحة للموظف وفي حال مخالفة الإدارة لهذه الضوابط، يعتبر قرار العزل الصادر عنها باطل وعديم الأثر. 
653 |a السلطة الإدارية  |a القانون الإداري  |a الوظيفة العامة  |a العزل الوظيفي 
692 |a عزل الموظف  |a إهمال المنصب  |a الإعذار  |a إنهاء العلاقة الوظيفية  |a الوظيفة العامة  |b Dismissal of Employee  |b Office Neglect  |b Formal Notice  |b Termination of Employment Relationship  |b Public Office 
773 |4 القانون  |4 العلوم السياسية  |6 Law  |6 Political Science  |c 011  |f Dafātir al-siyāsaẗ wa-al-qānūn  |l 001  |m مج13, ع1  |o 0492  |s دفاتر السياسة والقانون  |t Books of Politics and Law  |v 013  |x 1112-9808 
856 |u 0492-013-001-011.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
995 |a EcoLink 
999 |c 1107252  |d 1107252