ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التدريب الإلكتروني في تفعي...>الوصف

دور التدريب الإلكتروني في تفعيل الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في المؤسسة العالمية للخدمات البترولية NPS

العنوان بلغة أخرى: The Role of the E-training in Increasing the Job Performance: Field Study on a International Petroleum Services NPS
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: قداش، سمية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صالحي، سميرة (م. مشارك), شطيبة، زينب (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 811 - 823
DOI: 10.35156/0505-000-020-056
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 1107621
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التدريبات الإلكترونية | الأداء الوظيفي | المنظمات الاقتصادية | المؤسسات البترولية | ورقلة
كلمات المؤلف المفتاحية:
تدريب إلكتروني | أداء وظيفي | المؤسسة العالمية للخدمات البترولية | E-training | Job Performance | International Petroleum Services
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

178

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة دور التدريب الإلكتروني في تفعيل الأداء الوظيفي للعاملين، وللإجابة على إشكالية هذه الدراسة واختبار فرضياتها، تم اختيار المؤسسة العالمية للخدمات البترولية NPS بحاسي مسعود ولاية ورقلة ميدانا للدراسة، كما تم تصميم استبانة مكونة من 30 بندا، وتوزيعها على عينة قصدية قوامها 100 مفردة من العمال الذين خضعوا للتدريب الإلكتروني للمؤسسة، وبعد تبويب البيانات والتأكد من صدق وثبات فقرات الاستبانة، والقيام بالعديد من الاختبارات الإحصائية باستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS الإصدار 23، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد فعالية في تطبيق برامج التدريب الإلكتروني للعاملين داخل شركة NPS هذا ما أثر بالإيجاب على مؤشرات فعالية الأداء الوظيفي، كما لا تختلف درجة إدراك العاملين لأهمية التدريب الإلكتروني باختلاف خصائصهم الديموغرافية، توجد علاقة ارتباط قوية بين التدريب الإلكتروني والأداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية العالمية للخدمات البترولية حيث بلغ معامل الارتباط 71.4% وهو معدل مرتفع، كما بلغ معامل التحديد 51% وهذا يعني أن الزيادة في التدريب الإلكتروني بنسبة 1% سيرفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة محل الدراسة بنسبة 51% و49% ترجع لعوامل أخرى لم يتم التعرض لها في هذه الدراسة.

This study aims to know the role of the E-training on job performance. To test this, we designed a questionnaire and distributed it to a random sample of workers of international petroleum services in Hassi Messaoud Ouargla. Conducting many statistical tests related to the study, the study reached the following results: There is effectiveness in the application of electronic training programs for workers within the company NPS, this has a positive impact on the indicators of effectiveness of job performance, and the degree of employee awareness of the importance of electronic training does not differ according to their demographic characteristics. There is a strong correlation between E-training and job performance in the International Petroleum Corporation for Petroleum Services in Hassi Messaoud, where the correlation coefficient reached 71.4%. Raised, the coefficient of selection reached 51% this means that e-training Responsible for the level of performance achieved in the institution under study by 51% and the rest due to other factors not exposed in the study.
ISSN: 1112-3613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.