| LEADER |
03546nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1848842 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-006-001-065
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن العائب، محمد
|q Bin Alaeb, Mohammed
|e مؤلف
|9 596522
|
| 245 |
|
|
|a تأثير محددات الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة:
|b دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية بالإدريسية
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Determinants of Job Satisfaction on the Job Performance of the Institution's Employees:
|b A Case Study of the Hospital InstitutionIn El-Idrissia
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2020
|g يونيه
|
| 300 |
|
|
|a 329 - 346
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الرضا الوظيفي من جهة (كمتغير مستقل) من خلال مجموعة من المحددات (الأجور والمكافآت، الترقية، محتوى وساعات العمل، نمط الإشراف، جماعة العمل، ظروف العمل)، والأداء الوظيفي للأفراد في المؤسسة (كمتغير تابع) من جهة أخرى، وتضمنت عينة الدراسة فئات ثلاث من عمال المؤسسة الاستشفائية بالإدريسية (أطباء، ممرضين، إداريين)، حيث تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لمعالجة البيانات، وقد توصلت الدراسة لوجود علاقة إيجابية وقوية بين جميع محددات الرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسة وأدائهم الوظيفي، إلا محددي الأجور والمكافآت والترقية وجماعة العمل فكانت العلاقة إيجابية ولكن متوسطة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to test the relationship between job satisfaction on the one hand (as an independent variable) through a set of determinants (wages and bonuses, promotion, content and hours of work, supervision style, working group, working conditions), and the job performance of individuals in the organization (as a dependent variable) On the other hand, the study sample included three categories of hospital hospital workers in El-Idrissia (doctors, nurses, and administrators) where the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program was used To process the data, the study found a logo Positive and strong relationship between all the determinants of job satisfaction institution workers and their career performance, but unidentified wages, bonuses, promotion and working group was a positive relationship but medium.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا عن العمل
|a أداء العاملين
|a المؤسسات الصحية
|a الإدريسية
|
| 692 |
|
|
|a الرضا الوظيفى
|a محددات الرضا الوظيفى
|a الأداء الوظيفى
|a المؤسسة الاستشفائية
|b Job Satisfaction
|b Determinants of Job Satisfaction
|b Job Performance
|b Hospital Institution
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 065
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج6, ع1
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 006
|x 2437-0525
|
| 856 |
|
|
|u 2179-006-001-065.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1107949
|d 1107949
|
