ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استقطاب واختيار الموارد البشري...>الوصف

استقطاب واختيار الموارد البشرية ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة تحليلية على عينة من موظفي جامعة الكوفة

العنوان بلغة أخرى: Polarization and Selection of Human Resources and their Role in Achieving Organizational Commitment: Analytical Study on a Sample of Staff of the University of Kufa
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: القاموسي، هديل محمد علي عبدالهادي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alqamousi, Hadeel Mohammed Ali Abdul Hadi
المجلد/العدد: ع58
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 221 - 254
DOI: 10.51837/0827-000-058-038
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 1108064
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإلتزام التنظيمي | مؤسسات التعليم العالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقطاب | الإلتزام التنظيمي | الإلتزام المعياري | الإلتزام العاطفي | الإلتزام المستمر | Polarization | Organizational Commitment | Normative Commitment | Emotional Commitment | Continuous Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

152

حفظ في:
المستخلص: إن الغرض من البحث الحالي هو التعرف على العلاقة بين استقطاب واختيار الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة للتحليل الإحصائي وتم اختيار عينة من موظفي جامعة الكوفة مجالا للدراسة وتم استخدام البرامج الإحصائية لاستخراج النتائج وتوصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات من أهمها أن هناك علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين عملية الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية ومدى تحقق الالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة وتم التوصل إلى مجموعة من التوصيات والتي توصي بضرورة توخي الحذر واليقظة التامة في عملية الاستقطاب واختيار الموارد البشرية الملائمة وذلك لما لها من دور كبير في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين مما ينعكس على أدائهم وتحقيق أهداف المنظمة.

The purpose of this research to identify the relationship of attracting and selecting human resources on organizational commitment, The questionnaire was relied on as a tool for statistical analysis and the private colleges in Najaf province were chosen as a field of study and statistical programs were used to extract the results The study reached a number of conclusions, the most important of which is that there is a correlation and significant effect between the process of polarization and selection of human resources and the extent of achieving organizational commitment in the study sample A number of recommendations have been reached which recommend the need to exercise caution and vigilance in the process of recruitment and selection of appropriate human resources, because of their significant role in achieving organizational commitment among employees, which reflects on their performance and achieve the goals of the organization.
وصف العنصر: الجزء الثاني. كانون الأول 2020
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.