| LEADER |
03937nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1848999 |
| 024 |
|
|
|3 10.51837/0827-000-058-038
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 596578
|a القاموسي، هديل محمد علي عبدالهادي
|g Alqamousi, Hadeel Mohammed Ali Abdul Hadi
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a استقطاب واختيار الموارد البشرية ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي:
|b دراسة تحليلية على عينة من موظفي جامعة الكوفة
|
| 246 |
|
|
|a Polarization and Selection of Human Resources and their Role in Achieving Organizational Commitment:
|b Analytical Study on a Sample of Staff of the University of Kufa
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية
|c 2020
|g كانون الأول
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 221 - 254
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 500 |
|
|
|a الجزء الثاني. كانون الأول 2020
|
| 520 |
|
|
|a إن الغرض من البحث الحالي هو التعرف على العلاقة بين استقطاب واختيار الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة للتحليل الإحصائي وتم اختيار عينة من موظفي جامعة الكوفة مجالا للدراسة وتم استخدام البرامج الإحصائية لاستخراج النتائج وتوصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات من أهمها أن هناك علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين عملية الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية ومدى تحقق الالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة وتم التوصل إلى مجموعة من التوصيات والتي توصي بضرورة توخي الحذر واليقظة التامة في عملية الاستقطاب واختيار الموارد البشرية الملائمة وذلك لما لها من دور كبير في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين مما ينعكس على أدائهم وتحقيق أهداف المنظمة.
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this research to identify the relationship of attracting and selecting human resources on organizational commitment, The questionnaire was relied on as a tool for statistical analysis and the private colleges in Najaf province were chosen as a field of study and statistical programs were used to extract the results The study reached a number of conclusions, the most important of which is that there is a correlation and significant effect between the process of polarization and selection of human resources and the extent of achieving organizational commitment in the study sample A number of recommendations have been reached which recommend the need to exercise caution and vigilance in the process of recruitment and selection of appropriate human resources, because of their significant role in achieving organizational commitment among employees, which reflects on their performance and achieve the goals of the organization.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإلتزام التنظيمي
|a مؤسسات التعليم العالي
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a الاستقطاب
|a الإلتزام التنظيمي
|a الإلتزام المعياري
|a الإلتزام العاطفي
|a الإلتزام المستمر
|b Polarization
|b Organizational Commitment
|b Normative Commitment
|b Emotional Commitment
|b Continuous Commitment
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 038
|e The Islamic University College Journal
|f Mağallaẗ al-kulliyyaẗ al-islāmiyyaẗ al-ğāmiʻaẗ
|l 058
|m ع58
|o 0827
|s مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
|v 000
|x 1997-6208
|
| 856 |
|
|
|u 0827-000-058-038.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1108064
|d 1108064
|
