| LEADER |
03770nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1850223 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/csj.2020.136696
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالوهاب، محمد أبو القمصان
|q Abdulwahab, Mohammed Abu Alqumsan
|e مؤلف
|9 270113
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Mindfulness in The Workplace on Job Performance:
|b An Applied Study on Workers in Service Directorates in Kafr El Sheikh Governorate
|
| 245 |
|
|
|a أثر اليقظة في مكان العمل على الأداء الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة كفر الشيخ
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
|c 2020
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 41
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This research aims to know the effect of the dimensions of workplace mindfulness on job performance. To achieve this goal, a random sample of (348) individuals was drawn from the Employees in The Services Directorates in Kafr El-Sheikh Governorate, and the data was collected through survey, and the response rate reached (94.3%). The collected data were analyzed using some statistical analysis methods such as standard deviation, mean, correlation coefficient, and regression. The results showed that there was a significant effect of workplace mindfulness (preoccupation with failure, commitment to Resilience, Deference to Expertise) on job performance, as well as the results of the study showed that there are statistically significant differences among the employees' opinions about workplace mindfulness according to some of their demographic characteristics. Finally, the study introduces some practical recommendations.
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى معرفة أثر اليقظة في مكان العمل على الأداء الوظيفي. ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية قدرها (348) مفردة من العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة كفر الشيخ وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء، وبلغت نسبة الردود (94.3%). وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة مثل الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط والانحدار. وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لليقظة في مكان العمل (الانشغال بمواجهة الفشل، الالتزام بالمرونة، الرجوع لذوي الخبرة) على الأداء الوظيفي، وكذلك أظهرت نتائج الدراسة وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين تجاه اليقظة في مكان العمل وفقا لبعض خصائصهم الديموجرافية، وأخيرا تم تقديم بعض التوصيات العملية.
|
| 653 |
|
|
|a الموظفين
|a الأداء الوظيفي
|a اليقظة العقلية
|a السلوك التنظيمي
|a مديريات الخدمات
|a محافظة كفر الشيخ
|a مصر
|
| 700 |
|
|
|9 597066
|a الشباسي، محمود محمد عبده
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 597064
|a محمد، سامح عبدالمقصود
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 001
|e Journal of Contemporary Commercial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-Tiǧāriyyaẗ al-muʿāṣiraẗ
|l 010
|m ع10
|o 2075
|s مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
|v 000
|x 2356-9255
|
| 856 |
|
|
|n https://csj.journals.ekb.eg/article_136696.html
|u 2075-000-010-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1109143
|d 1109143
|
