ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة على الأداء الو...>الوصف

العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي للعاملين بديوان بلدية بنغازي

المصدر: مجلة جامعة بنغازي العلمية
الناشر: جامعة بنغازي
المؤلف الرئيسي: عبدالحفيظ، عبدالسلام محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البدري، عبدالقادر إنويجي عبدالحفيظ (م. مشارك) , الرفادي، خالد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س32, ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 97 - 121
DOI: 10.37376/1668-032-002-005
رقم MD: 1261981
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التمكين الإداري | الرضا الوظيفي | المرونة التنظيمية | المجالس البلدية | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل المؤثرة على الأداء | الأداء الوظيفي | بلدية بنغازي | Factors Affecting Employees | Job Performance | Benghazi Municipality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: "هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أهم العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي للعاملين بديوان بلدية بنغازي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بديوان بلدية بنغازي البالغ (100) عامل. ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدم الاستبيان أداة أساسية لتجميع البيانات، ولتحليل بيانات الدراسة استخدم برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). بينت الدراسة أن أهم العوامل المؤثرة على الأداء الوظيفي للعاملين مرتبة تنازليا هي: التمكين، ووضوح المسؤولية، والثقافة التنظيمية، والحوافز، والاتصالات، والتدريب، والقيادة الإدارية. وقد أظهرت النتائج أن هناك أثرا موجبا ذا دلالة معنوية للعوامل المؤثرة على الأداء مجتمعة على الأداء الوظيفي للعاملين بديوان بلدية بنغازي، وأن هناك أثرا موجبا ذا دلالة معنوية للتمكين ووضوح المسؤولية والثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي، وأوصت الدراسة بإعادة تصميم بيئة العمل وخلق مناخ تنظيمي مناسب، وزيادة الاهتمام بالتدريب، وتفعيل نظام الحوافز وربط الحوافز بالأداء، والاعتماد على وسائل الاتصال الإلكترونية."

This study aimed to identify factors affecting the employees' job performance in Benghazi municipality. Moreover, the study aimed to specify which of these factors are the most affecting. The population of this study consists of all employees in Benghazi municipality. The questionnaire was used as an essential tool for data collection, and the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to analyze the data. The results showed that there is a positive significant effect of factors affecting the employees' job performance on job performance, and the empowerment, clarity of responsibility and organizational culture had positive significant effect on job performance. The study concluded with some recommendations that are expected to improve employees' job performance in Benghazi municipality.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.