ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين العاملين وعلاقته بتعزيز...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تمكين العاملين وعلاقته بتعزيز ثقافة الإنجاز: دراسة تطبيقية في بلدية دير البلح

العنوان المترجم: Empowering Employees and Its Relationship to Promoting a Culture of Achievement: An Applied Study in The Municipality of Deir Al-Balah
المصدر: مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات
الناشر: كلية فلسطين التقنية - دير البلح
المؤلف الرئيسي: أبو سليم، شذا عبدالعزيز سليم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: يوليو
الصفحات: 138 - 160
DOI: 10.47641/JRS.2015-2-1.06
ISSN: 2518-5721
رقم MD: 1109513
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
تمكين العاملين | ثقافة الإنجاز | التدريب | تفويض الصلاحيات | بلدية دير البلح
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على تمكين العاملين وعلاقته بتعزيز ثقافة الإنجاز لدى العاملين في بلدية دير البلح. يتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في بلدية دير البلح والبالغ عددهم (117) عاملاً، وتم اختيار عينة الدراسة من جميع العاملين باستثناء قطاع الخدمات حيث بلغ عددهم (65) عاملاً. ولتحقيق أهداف الدراسة طورت استبانة لجمع البيانات، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي للتوصل إلى نتائج الدراسة والتي كان من أهمها: وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين تمكين العاملين وتعزيز ثقافة الإنجاز لدى العاملين في بلدية دير البلح، وتوصي الباحثة بضرورة التنوع في أشكال تمكين العاملين المقدمة من قبل بلدية دير البلح (تفويض الصلاحيات، المعرفة والمعلومات، والتدريب والتطوير)، بالإضافة إلى الاهتمام بتطوير العاملين عن طريق منحهم برامج تدريبية تتميز بالحداثة وعدم التكرار.

The study aimed to identify the relationship between empowerment of employees and the culture of achievement among the employees of the municipality of Deir al-Balah. The study population consisted of all the employees of the municipality of Deir al-Balah with a total number of (117) employees. The sample of the study included all the employees except those working in the service sector, with a total number of (65) employees. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed to collect the data, and the descriptive analytical method was used to reach the study results. The main results indicated the existence of a significant positive correlation between the empowerment of employees and the promotion of culture of achievement among the employees of the municipality of Deir al-Balah, The researcher recommends the need for a diversity in the ways of empowerment of employees provided by the municipality of Deir al-Balah (assignments of authorities, knowledge and information, training and development) in addition to building the capacity of the employees by offering them modern training programs with no repetition.
ISSN: 2518-5721

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.