| LEADER |
03985nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1850654 |
| 024 |
|
|
|3 10.47641/JRS.2015-2-1.06
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a أبو سليم، شذا عبدالعزيز سليم
|q Abu Selim, Shadha Abdulaziz
|e مؤلف
|9 597223
|
| 242 |
|
|
|a Empowering Employees and Its Relationship to Promoting a Culture of Achievement:
|b An Applied Study in The Municipality of Deir Al-Balah
|
| 245 |
|
|
|a تمكين العاملين وعلاقته بتعزيز ثقافة الإنجاز:
|b دراسة تطبيقية في بلدية دير البلح
|
| 260 |
|
|
|b كلية فلسطين التقنية - دير البلح
|c 2015
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 138 - 160
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the relationship between empowerment of employees and the culture of achievement among the employees of the municipality of Deir al-Balah. The study population consisted of all the employees of the municipality of Deir al-Balah with a total number of (117) employees. The sample of the study included all the employees except those working in the service sector, with a total number of (65) employees. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed to collect the data, and the descriptive analytical method was used to reach the study results. The main results indicated the existence of a significant positive correlation between the empowerment of employees and the promotion of culture of achievement among the employees of the municipality of Deir al-Balah, The researcher recommends the need for a diversity in the ways of empowerment of employees provided by the municipality of Deir al-Balah (assignments of authorities, knowledge and information, training and development) in addition to building the capacity of the employees by offering them modern training programs with no repetition.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على تمكين العاملين وعلاقته بتعزيز ثقافة الإنجاز لدى العاملين في بلدية دير البلح. يتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في بلدية دير البلح والبالغ عددهم (117) عاملاً، وتم اختيار عينة الدراسة من جميع العاملين باستثناء قطاع الخدمات حيث بلغ عددهم (65) عاملاً. ولتحقيق أهداف الدراسة طورت استبانة لجمع البيانات، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي للتوصل إلى نتائج الدراسة والتي كان من أهمها: وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين تمكين العاملين وتعزيز ثقافة الإنجاز لدى العاملين في بلدية دير البلح، وتوصي الباحثة بضرورة التنوع في أشكال تمكين العاملين المقدمة من قبل بلدية دير البلح (تفويض الصلاحيات، المعرفة والمعلومات، والتدريب والتطوير)، بالإضافة إلى الاهتمام بتطوير العاملين عن طريق منحهم برامج تدريبية تتميز بالحداثة وعدم التكرار.
|
| 653 |
|
|
|a تمكين العاملين
|a ثقافة الإنجاز
|a التدريب
|a تفويض الصلاحيات
|a بلدية دير البلح
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 006
|e Journal of Palestine Technical College for Research and Studies
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ Filasṭīn al-tiqniyyaẗ li-al-abḥāṯ wa-al-dirāsāt
|l 002
|m ع2
|o 2227
|s مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات
|v 000
|x 2518-5721
|
| 856 |
|
|
|u 2227-000-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1109513
|d 1109513
|
