ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجيات الموارد البشري...>الوصف

دور استراتيجيات الموارد البشرية والولاء التنظيمي على أداء العاملين في القطاع الصحي: دراسة تطبيقية مستشفى بيت حانون

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resource Strategies and Loyalty on Employee Performance in the Health Sector: An Empirical Study on Beith Hanoun Hospital
المصدر: مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات
الناشر: كلية فلسطين التقنية - دير البلح
المؤلف الرئيسي: عدوان، عماد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 291 - 320
DOI: 10.47641/JRS.2017-4-1.09
ISSN: 2518-5721
رقم MD: 1109565
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | استراتيجيات الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | الأداء الوظيفي | مستشفى بيت حانون
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | الأداء الوظيفي | قطاع غزة | فلسطين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: This study aimed to investigate the effect of loyalty as a mediating variable in the relationship between human resources strategies and employee performance in Beith Hanoun Hospital. The population of the study consisted of (200) employees. A questionnaire was designed for this purpose and was distributed using the stratified random sampling technique. The descriptive analytical method and the appropriate statistical tests were applied using SPSS. The study concluded that human resource strategies and loyalty significantly affected employee performance. In addition, loyalty partially mediated the relationship between human resource strategies and employee performance.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الولاء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين استراتيجيات الموارد البشرية وأداء العاملين في مستشفى بيت حانون، وقد أجريت الدراسة على جميع الموظفين العاملين في المستشفى والبالغ عددهم (200) موظفاً وموظفة، وتم توزيع استبانة أعدت خصيصاً لهذا الغرض باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية، ولقد تم استرداد (106) استبانة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها باستخدام برنامج spss. وقد خلصت الدراسة إلى وجود أثرا دال معنوياً عند مستوى الدلالة (0.05≥α) لاستراتيجيات الموارد البشرية والولاء التنظيمي على أداء العاملين، كما أظهرت أثراً دال معنوياً لاستراتيجيات الموارد البشرية على أداء العاملين من خلال الولاء التنظيمي (متغير وسيط)، حيث إن الولاء التنظيمي قد نقل جزءاً من أثر استراتيجيات الموارد البشرية على أداء العاملين.
ISSN: 2518-5721

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.