| LEADER |
03837nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1850714 |
| 024 |
|
|
|3 10.47641/JRS.2017-4-1.09
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 597259
|a عدوان، عماد عبدالله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور استراتيجيات الموارد البشرية والولاء التنظيمي على أداء العاملين في القطاع الصحي:
|b دراسة تطبيقية مستشفى بيت حانون
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Human Resource Strategies and Loyalty on Employee Performance in the Health Sector:
|b An Empirical Study on Beith Hanoun Hospital
|
| 260 |
|
|
|b كلية فلسطين التقنية - دير البلح
|c 2017
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 291 - 320
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to investigate the effect of loyalty as a mediating variable in the relationship between human resources strategies and employee performance in Beith Hanoun Hospital. The population of the study consisted of (200) employees. A questionnaire was designed for this purpose and was distributed using the stratified random sampling technique. The descriptive analytical method and the appropriate statistical tests were applied using SPSS. The study concluded that human resource strategies and loyalty significantly affected employee performance. In addition, loyalty partially mediated the relationship between human resource strategies and employee performance.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الولاء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين استراتيجيات الموارد البشرية وأداء العاملين في مستشفى بيت حانون، وقد أجريت الدراسة على جميع الموظفين العاملين في المستشفى والبالغ عددهم (200) موظفاً وموظفة، وتم توزيع استبانة أعدت خصيصاً لهذا الغرض باستخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية، ولقد تم استرداد (106) استبانة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها باستخدام برنامج spss. وقد خلصت الدراسة إلى وجود أثرا دال معنوياً عند مستوى الدلالة (0.05≥α) لاستراتيجيات الموارد البشرية والولاء التنظيمي على أداء العاملين، كما أظهرت أثراً دال معنوياً لاستراتيجيات الموارد البشرية على أداء العاملين من خلال الولاء التنظيمي (متغير وسيط)، حيث إن الولاء التنظيمي قد نقل جزءاً من أثر استراتيجيات الموارد البشرية على أداء العاملين.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a استراتيجيات الموارد البشرية
|a الولاء التنظيمي
|a الأداء الوظيفي
|a مستشفى بيت حانون
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجيات الموارد البشرية
|a الولاء التنظيمي
|a الأداء الوظيفي
|a قطاع غزة
|a فلسطين
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 009
|e Journal of Palestine Technical College for Research and Studies
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ Filasṭīn al-tiqniyyaẗ li-al-abḥāṯ wa-al-dirāsāt
|l 004
|m ع4
|o 2227
|s مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات
|v 000
|x 2518-5721
|
| 856 |
|
|
|u 2227-000-004-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1109565
|d 1109565
|
