ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع التدريب في وزارة الداخلية...>الوصف

واقع التدريب في وزارة الداخلية والأمن الوطني بغزة

العنوان بلغة أخرى: The Status of Training in the Ministry of Interior and National Security in Gaza
المصدر: مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات
الناشر: كلية فلسطين التقنية - دير البلح
المؤلف الرئيسي: سمعان، جهاد راتب محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 181 - 212
DOI: 10.47641/2020-7-1.06
ISSN: 2518-5721
رقم MD: 1109719
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
التدريب | الاحتياجات التدريبية | البرامج التدريبية | وزارة الداخلية والأمن الوطني | غزة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | وزارة الداخلية والأمن الوطني بغزة | Training | Ministry of Interior and National Security in Gaza
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع التدريب في وزارة الداخلية والأمن الوطني بغزة، وتحديد الأساليب التدريبية التي تناسب عملها، والمشكلات التي تواجه التدريب فيها، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة للدراسة، واستهدفت الضباط من ذوي الرتب السامية وحملة الشهادات الجامعية ولديهم مناصب إدارية، وعددهم (1089) ضابطاً، وتم توزيع الاستبانة على عينة عشوائية طبقية وعددها (320) ضابطاً، وتم استرداد (289) استبانة ما نسبته (90.30%)، وتوصلت الدراسة إلى أن واقع التدريب ممثلاً بالمجالات التالية: (دعم الإدارة، تحديد الاحتياجات التدريبية، تخطيط العملية التدريبية، أساليب التدريب المستخدمة، البيئة التدريبية، اختيار المدربين، تقييم العملية التدريبية) قد حاز على موافقة المبحوثين بنسبة (75.83%)، وأن أساليب التدريب التي تناسب عمل الوزارة حازت على موافقة المبحوثين بنسبة (81.13%)، وكانت بالترتيب: (المحاضرة، التطبيق العملي، النقاش المخطط، دراسة الحالة، التدريب في مكان العمل، الرحلة الميدانية)، وأن المشكلات التي تواجه التدريب حازت على موافقة المبحوثين بنسبة (79.37%)، وكانت بالترتيب: (قلة الإمكانيات المالية والمادية - الإخلاءات والطوارئ - ضعف فرص تبادل الخبرات - ضعف رغبة الموظف بالتدريب - ضعف المهنية في تحديد الاحتياجات التدريبية - ضعف خبرة المدربين)، وأوصت الدراسة بتخصيص بند للتدريب في موازنة الوزارة، وتصميم برنامج لتحديد الاحتياجات التدريبية بمشاركة الموظفين، وتعزيز الجانب العملي في البرامج التدريبية.

The study aimed to identify the status of training in the Ministry of Interior and National Security in Gaza, the training methods that are appropriate for its work, and the problems facing training in it. The study used the descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as a tool for the study, and targeted all officers with high ranks and holders of university degrees and have administrative positions, which were (1089) officers, and distributed to a random sample stratified (320) officers, and recovered (289) questionnaires accounted for (90.30%), the study concluded that the reality of training is represented by the following areas: (Management support – Identifying training needs – Planning the training process – Training methods used – Training environment – Selection of trainers – evaluation of training process) has obtained the agreement of respondents by (75.83%), and the training methods that fit the work of the ministry obtained the agreement of respondents by (81.13%), and were in the order: (lecture – practical application – planned discussion – case study – training in work – field trip), and that the problems facing the training got the consent of the respondents by (79.37%), and were in the order: (lack of financial and material resources – vacations and emergency – poor opportunities for exchange of expertise – poor employee willingness to train – weak professionalism in the identification of training needs – weakness of the trainers’ experience), the study recommended allocation of an item in the general budget of the Ministry for the training process, designing programs to identify training needs with the participation of employees, enhancing the practical aspect of training programs.
ISSN: 2518-5721

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.