تقويم الأداء للعاملين بالجهاز الإداري للدولة
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالحميد، علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع162,163 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 19 - 21 |
| رقم MD: | 1109870 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
68
| المستخلص: |
"سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان تقارير تقويم الأداء للعاملين بالجهاز الإداري للدولة. واستهل المقال بتوضيح سياسات منظومة التعيينات الجديدة، والتي تبنت أقصى معايير الشفافية والنزاهة. وأشار إلى المادة (25) من قانون الخدمة المدنية لمنظومة تقويم الأداء. وتحدث عن تحديد اللائحة التنفيذية لضوابط وإجراءات التقويم. وبين المعايير التي تنطبق على شاغلي الوظائف الإدارة الإشرافية. وأوضح نص المادة (72). وتطرق إلى وضع السلطة المختصة نظاماً يكفل تقويم أداء الموظف بالوحدة بما يتفق مع طبيعة نشاطها. واختتم المقال بتخصيص قانون الوظائف القيادية بأحكام مختلفة عن غيرها من باقي الوظائف مقررا أن تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
|---|
عناصر مشابهة
-
إطار مقترح لنمذجة العلاقات السببية للرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والتميز التنظيمي بالجهاز الإداري للدولة بالتطبيق على ديوان عام محافظة بني سويف
بواسطة: مصطفى، أحمد محمد أحمد منشور: (2024) -
المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إلكترونيا وبداية جديدة للموارد البشرية في الجهاز الإداري للدولة
بواسطة: عبدالباسط، سوسن منشور: (2019) -
التحديات المنتظرة للحكومة القادمة تتطلب تنمية الابتكار والإبداع في الجهاز الإداري للدولة
بواسطة: الجيار، سوسن منشور: (2020) -
تنفيذا لقرار دولة رئيس مجلس الوزراء التنظيم والإدارة قرار باستحداث تقسيم تنظيمي للإدارة الإستراتيجية بوحدات الجهاز الإداري للدولة
بواسطة: عبدالباسط، سوسن منشور: (2019) -
تقويم التدريب للارتقاء بمستوى الموارد البشرية في ظل الدور الجديد للدولة
بواسطة: الخطيب، نهى محمد منشور: (2011)
